Leadership și narcisism în organizație

Titlul original:

Leadership and Narcissism in the Organization

Conținutul cărții:

Narcisiștii sunt văzuți ca persoane care îi pot inspira pe alții datorită carismei lor puternice, viziunii deosebite și capacității de a convinge mulțimea că ei posedă caracteristici pe care alții nu le au. Ei au adepți și fani, precum și capacitatea de a-i controla.

Pe de altă parte, liderii narcisiști manifestă o lipsă de empatie și niveluri ridicate de agresivitate și dau dovadă de critici constante la adresa celorlalți, refuzând în același timp feedback-ul cu privire la performanțele lor. Aceste caracteristici indică faptul că astfel de lideri au un puternic sentiment de îndreptățire a superiorității; prin urmare, este greu să lucrezi cu ei. În lumea corporativă, mulți indivizi cu personalități narcisiste sunt aleși ca lideri ai organizațiilor sau ai echipelor, ceea ce dăunează adesea colegilor și subordonaților lor.

Foarte puțini angajați de nivel inferior au o percepție pozitivă asupra liderilor lor narcisiști sau sunt mulțumiți de locul lor de muncă și, prin urmare, este necesară măsurarea prin cercetare calitativă bazată pe articole deja existente într-un anumit subiect a corelației dintre percepția liderului narcisist și metoda de evaluare a liderului. Această carte oferă o perspectivă asupra psihologiei și managementului prin corelarea personalității narcisiste cu rolul de lider și cu metoda de evaluare a unui lider, împreună cu discutarea rezultatelor pozitive sau negative ale conducerii acestora.

Cititorii vor învăța despre fenomenul persoanelor și liderilor narcisiști, precum și despre atributele și trăsăturile unei astfel de persoane. Această monografie de cercetare va fi de interes pentru cercetători, cadre universitare și studenți avansați din domeniul psihologiei muncii și organizaționale și al studiilor de leadership.