Learning Habits: Conduceți o cultură a învățării pentru a îmbunătăți performanța angajaților și a afacerii

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Learning Habits” de Sarah Nicholls oferă informații valoroase privind dezvoltarea unor obiceiuri de învățare eficiente, aplicabile atât în context personal, cât și profesional. Cartea este bine structurată și oferă exemple concrete, ceea ce o face accesibilă unui public larg, inclusiv celor care nu sunt implicați direct în învățare și dezvoltare. Recenzenții laudă abordarea sa practică și potențialul său de a influența cultura învățării.

⬤ Organizare și stil de scriere excelente; ușor de înțeles.
⬤ Oferă exemple practice, relatabile, care se aplică în viața de zi cu zi.
⬤ Structurat astfel încât să fie de folos unei game largi de cititori, indiferent dacă lucrează sau nu în domeniul învățării.
⬤ Oferă perspective valoroase pentru creșterea individuală și organizațională a obiceiurilor de învățare.
⬤ Încurajează o cultură de susținere a învățării.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje semnificative. Unele recenzii sugerează o atracție puternică pentru profesioniștii din domeniul învățării, care ar putea să nu rezoneze la fel de mult cu cei din afara acestui domeniu.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Learning Habits: Drive a Learning Culture to Improve Employee and Business Performance

Conținutul cărții:

O cultură a învățării este esențială pentru a depăși concurența, dar cum pot profesioniștii din domeniul învățării și dezvoltării (L&D) să realizeze acest lucru? Ce obiceiuri trebuie să dezvolte în rândul forței lor de muncă?

Learning Habits este scrisă de un autor cu peste 20 de ani de experiență în utilizarea științei învățării pentru a îmbunătăți atât rezultatele afacerii, cât și ale angajaților. Ea explică ce obiceiuri sunt necesare pentru o cultură eficientă a învățării și cum să le dezvolte la nivel individual, de echipă și organizațional. Această carte prezintă fiecare obicei, explică ce este, de ce face diferența și cum poate fi măsurat, precum și oferă un cadru care poate fi utilizat pentru a face ca aceste obiceiuri să devină rutină, pentru a se asigura că învățarea se menține.

Fiecare obicei este susținut de cercetări din domeniul științelor comportamentale și susținut de sfaturi practice, exemple din lumea reală și studii de caz din organizații globale, printre care Verizon, KPMG, Walmart, CitiBank, Fidelity, Workday și Accenture. Learning Habits include, de asemenea, liste de verificare pentru urmărirea progresului, un model „tac, rutină, recompensă, reflecție” pentru a face din obiceiurile de învățare un element central al modului în care funcționează afacerea și modele pentru redactarea întrebărilor de învățare pe care să le folosiți cu angajații. Această carte este o lectură esențială pentru toți practicienii L&D care știu că construirea unei culturi a învățării este crucială pentru succesul individual și de afaceri, dar nu știu de unde să înceapă.