Learning to Think Korean: Un ghid pentru a trăi și a lucra în Coreea

Recenzii ale cititorilor

Recenzile la această carte o evidențiază ca fiind o resursă excelentă pentru înțelegerea culturii coreene, în special pentru străinii care intenționează să locuiască sau să lucreze în Coreea. Deși cartea oferă informații valoroase și sfaturi practice, mulți recenzenți notează că este oarecum învechită și nu are relevanță pentru progresele tehnologice contemporane din societatea coreeană.

Oferă o înțelegere cuprinzătoare a culturii coreene, oferă sfaturi și perspective practice, este ușor de citit și deosebit de utilă pentru cei care predau sau lucrează în Coreea. Mulți au considerat-o utilă în înțelegerea stilurilor de comunicare și a normelor societale.

Cartea este considerată învechită, unii recenzenți observând că nu reflectă influențele tehnologice actuale, cum ar fi smartphone-urile și social media. În plus, există percepția că se concentrează în principal asupra aspectelor istorice sau tradiționale ale culturii coreene, care ar putea să nu fie la fel de aplicabile în prezent.

(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Learning to Think Korean: A Guide to Living and Working in Korea

Conținutul cărții:

De la prima la ultima pagină, Învățând să gândesc coreean este chintesența lui Bob Kohls.

Mereu pragmatic și ghicitor al structurilor de valori, Kohls oferă incidente critice bazate pe experiența personală și explorează valorile coreene - valorile tradiționale, schimbările de valori din ultimii patruzeci de ani și valorile proiectate pentru primele decenii ale secolului XXI. Kohls este la fel de perspicace când vine vorba de discutarea modelelor și practicilor culturale de la locul de muncă; el abordează stilul de management, problemele de personal, crearea de rețele și „atragerea”, stilul de negociere, persistența, relațiile de afaceri coreene cheie și multe altele.

Poate mai mult decât orice altă țară din Asia de Est, Coreea aderă la trăsăturile tradiționale colectiviste și confucianiste ale armoniei, ierarhiei, grupurilor interne/externe, statutului și comportamentului adecvat. Potrivit lui Kohls, aceste trăsături, la care se adaugă valorile mai occidentalizate ale tinerelor generații și aparența de înțelepciune urbană a secolului XXI, sunt amestecate în combinații uneori surprinzătoare în relațiile personale și la locul de muncă.