Lecții de leadership de la un șofer UPS: O cultură a „noi”, nu a „eu” (16pt Large Print Edition)

Recenzii ale cititorilor

Lecții de leadership de la un șofer UPS de Ron Wallace este o carte motivațională și pătrunzătoare care oferă principii practice de leadership bazate pe cultura și experiențele dobândite la UPS. Prin anecdote personale și lecții învățate, Wallace pune accentul pe munca în echipă, umilință și îmbunătățirea continuă, făcând-o aplicabilă diverselor roluri de conducere.

⬤ Cartea este ușor de citit și plină de informații utile
⬤ include exemple din viața reală care ilustrează principiile-cheie de leadership
⬤ mulți cititori au considerat-o inspirațională și mobilizatoare
⬤ transmite în mod eficient importanța mentalității „noi” în detrimentul mentalității „eu”
⬤ ghidul de studiu privind leadershipul de la sfârșit este o resursă valoroasă
⬤ se adresează atât managerilor de afaceri, cât și liderilor din diverse domenii.

⬤ Unii cititori pot considera că accentul pus pe UPS o face mai puțin universal aplicabilă
⬤ deși cartea este concisă, unii pot dori mai multă profunzime sau detalii pe anumite subiecte
⬤ aplicațiile practice pot necesita o explorare mai aprofundată în contextele specifice ale unor cititori.

(pe baza a 61 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadership Lessons from a UPS Driver: Delivering a Culture of We, Not Me (16pt Large Print Edition)

Conținutul cărții:

Lecții de leadership de la un șofer UPS Promovarea unei culturi "Noi, nu eu" UPS este un nume cunoscut și una dintre cele mai apreciate corporații americane atât de către clienți, cât și de către investitori. Cine nu a fost încântat de o livrare la timp, una dintre cele 18 milioane pe care UPS le face în fiecare zi? Fondată în urmă cu peste o sută de ani, UPS a urcat constant în topul Fortune 500, în timp ce multe alte corporații au coborât.

Așadar, care este secretul companiei? Întrebați un șofer Ron Wallace a fost șofer UPS timp de șase ani înainte de a urca în ierarhie și de a deveni președinte al UPS International. În alte companii acest lucru ar putea fi extraordinar, dar la UPS este normal. UPS are o cultură unică a oamenilor.

Este ca o familie.

Încărcătorii de colete îi numesc pe directori pe nume și viceversa. Compania promovează aproape întotdeauna din interior.

Angajarea pe viață este obișnuită. Majoritatea angajaților dețin acțiuni UPS. Wallace atribuie acestui spirit de "noi, nu eu" succesul companiei - și al său.

După cum spune el, munca la UPS i-a oferit un doctorat în munca în echipă. În loc să scrie o carte tipică de memorii de afaceri care celebrează liderul ca celebritate, Wallace împărtășește povești vii care se concentrează pe oamenii cu care a lucrat, pe provocările pe care le-au depășit și pe principiile și practicile simple care alcătuiesc stilul UPS. El îi îndeamnă pe colegii săi lideri să își dezvolte oamenii, nu doar planurile de afaceri.

Stilul de conducere descris în această carte este simplu și direct - și funcționează. Lecțiile directe și ușor de înțeles oferă un plan pentru ca un individ sau o companie să se bazeze pe succesele din trecut și să se adapteze provocărilor viitoare.

Aceasta este o lectură obligatorie pentru oricine aspiră să devină un mare lider.