Legal Tech și transformarea digitală: Poziționarea concurențială și modelele de afaceri ale firmelor de avocatură

Recenzii ale cititorilor

Cartea discută impactul tehnologiei juridice și al digitalizării asupra profesiei de avocat, oferind o perspectivă asupra tendințelor și schimbărilor viitoare din cadrul firmelor de avocatură. Sunt abordate subiecte precum formularea strategiei, poziționarea concurențială și noile modele de afaceri care decurg din progresele tehnologice. Autorii oferă cadre practice și abordează întrebări semnificative privind rolul tehnologiei juridice în industrie.

⬤ Oferă o prezentare cuprinzătoare a tehnologiei juridice și a implicațiilor acesteia pentru firmele de avocatură.
⬤ Oferă perspective și cadre practice pentru practicieni și personalul de asistență juridică.
⬤ Discută tendințele viitoare și poziționarea concurențială în profesia juridică.
⬤ Abordează provocările IT actuale cu care se confruntă sectorul juridic.
⬤ Prezentare generală concisă și ușor de citit, cu o perspectivă de viitor.

⬤ Cartea poate fi considerată scurtă pentru cei care caută o analiză aprofundată a fiecărui subiect.
⬤ Unii cititori ar putea considera previziunile privind viitorul tehnologiei juridice riscante sau incerte.
⬤ Lipsă de acoperire extinsă a studiilor de caz sau a exemplelor specifice.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms

Conținutul cărții:

Acest raport special se concentrează pe diferențele de remunerare între femei și bărbați din cadrul firmelor de avocatură, cu statistici din primele 50 de firme de avocatură. Acest lucru urmează noilor reglementări ale guvernului britanic care au intrat în vigoare în aprilie 2017 și care au impus pentru prima dată raportarea legală a diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

Raportul analizează ceea ce fac firmele individuale de avocatură pentru a remedia diferențele de remunerare între femei și bărbați, inclusiv alocarea muncii, mentorat, sprijin pentru maternitate, concediu parental, rețele de avocatură pentru femei, cu analiza directorilor de resurse umane și a avocaților. Raportul analizează, de asemenea, problema delicată dacă partenerii de capital ar trebui, de asemenea, să își dezvăluie diferențele de remunerare și opțiunile individuale luate de cele mai importante firme de avocatură din oraș.

Raportul include, de asemenea, o analiză a Comitetului pentru afaceri, energie și strategie industrială privind măsurile luate pentru a aborda diferențele de remunerare între femei și bărbați, precum și comentarii din partea TUC. Acest nou raport de ultimă oră va fi o lectură esențială pentru conducerea firmelor de avocatură și pentru orice practician interesat să înțeleagă diferența de remunerare între femei și bărbați în domeniul juridic și modul în care femeile pot fi sprijinite în rolurile lor.