Legislația UE privind ocuparea forței de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru analiza detaliată și prezentarea cuprinzătoare a legislației UE privind ocuparea forței de muncă, fiind lăudată în special pentru perspectivele sale privind egalitatea de gen pe piața europeană a muncii. Cu toate acestea, unii utilizatori și-au exprimat frustrarea cu privire la discrepanțele în numerotarea paginilor între formatul anunțat și cel real.

Bursă excelentă, acoperire cuprinzătoare a legislației muncii din UE, informații detaliate privind egalitatea de gen, scriere clară și cuprinzătoare, livrare rapidă și starea cărții la sosire.

Cunoștințe prealabile necesare privind legislația generală a UE pentru o înțelegere deplină, discrepanțe în numerotarea paginilor în comparație cu edițiile pe hârtie.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

EU Employment Law

Conținutul cărții:

Această nouă ediție a EU Employment Law reprezintă o revizuire și o actualizare completă a principalului text în limba engleză din acest domeniu. Conținutul noii ediții a fost extins cu materiale referitoare la cele mai recente evoluții, incluzând modificările aduse de Tratatul de la Lisabona.

Strategia UE 2020.

Carta drepturilor fundamentale.

Directivele "articolul 19".

Directiva privind munca temporară prin agent.

Revizuirile directivelor existente, inclusiv directivele privind concediul parental și comitetul european de întreprindere.

Și noul Regulament 883/2004 privind securitatea socială. Acesta analizează, de asemenea, jurisprudența în continuă expansiune în domeniul ocupării forței de muncă, inclusiv deciziile importante din cauzele Viking, Laval, Rueffert și Comisia împotriva Luxemburgului.

Cartea începe cu o examinare a dezvoltării legislației UE privind ocuparea forței de muncă, concentrându-se pe trecerea de la dreptul muncii la politica de ocupare a forței de muncă. Textul studiază apoi elaborarea de norme în domeniul dreptului muncii, luând în considerare atât căile tradiționale către legislație, cât și tehnicile de guvernanță, cum ar fi metoda deschisă de coordonare. Ultimele capitole analizează îndeaproape domeniul substanțial al dreptului muncii, examinând libera circulație a persoanelor, egalitatea de tratament, sănătatea și securitatea și condițiile de muncă, restructurarea întreprinderilor, participarea lucrătorilor și acțiunile colective. Pe tot parcursul cărții este abordată întrebarea fundamentală cu privire la scopul legislației UE privind ocuparea forței de muncă: este acesta în primul rând economic, social sau ambele?