Liderii cu performanțe ridicate: Ghidul suprem pentru a fi un lider rapid, fluid și flexibil

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Leading High Performers: The Ultimate Guide to Being a Fast, Fluid and Flexible Leader

Conținutul cărții:

Baschetul necesită un nivel de conducere care poate crea în mod constant echipe cu responsabilitate personală și autonomie pentru a lua decizii în fracțiuni de secundă în situații cu miză foarte mare. Vă sună cunoscut acest lucru? Ei bine, ar trebui, acesta este mediul actual pentru conducerea corporativă, politică, nonprofit și educațională!

În cartea LEADING HIGH PERFORMERS, Snow își dezvoltă experiența de pe teren într-o formulă care să îi ajute pe liderii corporativi și organizaționali să înțeleagă cum să îi determine pe cei mai performanți, pe MVP și pe noii recruți de top să performeze mai bine și să le urmeze conducerea. Deoarece, la fel ca jucătorii de baschet, liderii organizațiilor de astăzi trebuie să fie "rapizi, fluizi și flexibili" pentru a avea succes, aceste vremuri noi necesită lideri noi.

De-a lungul cărții, Snow examinează cele mai cruciale aspecte ale dezvoltării leadershipului, inclusiv:

Secretele încrederii în sine.

Cheile unei comunicări puternice.

Sfaturi pentru gestionarea conflictelor.

Și...

Metode de a obține performanțe maxime de la tine însuți și de la cei din jur De asemenea, Snow se detașează frecvent de propriile sale lecții pentru a aduce cititorilor gândurile despre leadership ale.

Unii dintre antrenorii și coechipierii de profil de-a lungul carierei sale universitare și profesionale, inclusiv Larry Brown, LeBron James, Tom Izzo, Allen Iverson, Nate McMillan și Jud Heathcote.

Snow înțelege cum este să fii tipul cel nou din echipă, să fii pus în poziția de lider în prima zi de lucru și să fii însărcinat să conduci legende ale jocului. Nu este la fel de simplu ca să arăți în direcția corectă și să te aștepți ca toată lumea să te urmeze cu un "bate palma" și fără motive ascunse. Persoanele cu performanțe înalte au așteptări mari, niveluri de competență ridicate și orgolii înalte care trebuie satisfăcute, nu ignorate. Conducerea acestor staruri rock către rezultate câștigătoare poate fi o muncă în muncă și vai de cei care nu sunt pregătiți.