Liderii stabilesc tendințele: 5 secrete de retenție a angajaților pe care nu le-ați știut niciodată

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Leaders Set Trends: 5 Employee Retention Secrets You Never Knew

Conținutul cărții:

În calitate de lider militar, Aisha Thomas a descoperit cât de importantă este dezvoltarea leadershipului atunci când membrii echipei sale au devenit demotivați deoarece ea nu avea abilitățile necesare pentru a-i menține implicați. Într-o serie de apeluri de trezire, a decis să facă schimbările necesare pentru a dezvolta echipe performante, pentru a îmbunătăți serviciile pentru clienți și, cel mai important, pentru a-și ajuta organizația să prospere. Acum, ca laureată a mai multor premii pentru leadership, ea este o persoană de referință în cadrul industriei de leadership pentru dezvoltarea liderilor viitori și actuali și a echipelor lor. Pentru a reduce numărul de membri ai echipei care părăsesc organizația și companiile, nu trebuie doar să vă ascuțiți abilitățile de conducere, ci și să creați și să introduceți modalități inovatoare pentru o cultură și un climat îmbunătățite. O pierdere de personal înseamnă o pierdere de venituri, adaugă mai mult stres personalului rămas și poate diminua, de asemenea, experiența clientului. Prin abordarea a cinci domenii specifice evidențiate în această carte, puteți transforma locul de muncă printr-o comunicare îmbunătățită, colaborare, conflicte reduse și, cel mai important, puteți deveni un brand, o afacere sau o companie foarte competitivă.

În această carte, veți învăța:

Cum să vă identificați stilul unic de leadership și să vă dezvoltați punctele forte și punctele oarbe.

Cum să aplicați inteligența emoțională pentru a vă influența echipele în vederea îmbunătățirii performanței.

Strategii de înțelegere a forței de muncă generaționale și a diferitelor profiluri ale angajaților pentru îmbunătățirea angajamentului acestora.

Cum să îmbunătățiți comunicarea și să rezolvați conflictele pentru a menține încrederea și responsabilitatea.

Secretele pe care alte companii performante le utilizează pentru a conduce și influența intern.