Liderul conectat: Crearea de organizații agile pentru oameni, performanță și profit

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Connected Leader” de Emmanuel Gobillot subliniază importanța promovării relațiilor în leadership, mai degrabă decât concentrarea exclusivă asupra structurilor organizaționale. Cartea evidențiază modul în care liderii eficienți pot valorifica încrederea și capitalul social pentru a construi comunități de colaborare, a spori schimbul de cunoștințe și a stimula succesul organizațional.

⬤ Subliniază importanța relațiilor în leadership.
⬤ Oferă strategii concrete pentru construirea încrederii și a capitalului social.
⬤ Subliniază importanța schimbului de cunoștințe pentru co-creare.
⬤ Oferă perspective privind conducerea în medii organizaționale complexe.

⬤ Schimbarea comportamentelor stabilite în organizații poate fi o provocare.
⬤ Poate necesita o schimbare culturală care nu este ușor de realizat.
⬤ Unii cititori pot găsi conceptele abstracte fără exemple specifice.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit

Conținutul cărții:

Limitele organizaționale tradiționale ne limitează capacitatea de a obține rezultate.

Liderul conectat susține că multe dintre vechile rețete de leadership sunt depășite și nu iau în considerare schimbările din mediul de lucru și rețelele sociale informale din cadrul organizației. Având o nouă abordare a teoriei leadershipului, autorul susține că liderii moderni se implică în relația cu angajații și îmbunătățesc performanța bazându-se pe încredere, dând sens relațiilor la locul de muncă și creând dialog în cadrul organizației.

Liderul conectat oferă cititorilor instrumente de diagnosticare pentru a-și evalua propriile abilități și pentru a raporta în mod direct ideile din carte la propria situație. Studiile de caz internaționale oferă exemple clare de leadership conectat.