Liderul demn de încredere: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Be a Trustworthy Leader” (Fii un lider demn de încredere) este lăudată pentru ideile și principiile sale valoroase privind conducerea demnă de încredere. Cititorii apreciază profunzimea conținutului și rolul fundamental pe care îl joacă încrederea în conducerea eficientă. Cu toate acestea, unii consideră că cartea este prea lungă, ceea ce îi diminuează impactul și o face mai greu de parcurs.

Oferă concepte importante de leadership, subliniază importanța încrederii în leadership, include informații din interviuri cu lideri ai organizațiilor cu un nivel ridicat de încredere și oferă îndrumări solide pentru îmbunătățirea abilităților de leadership.

Narațiunea este considerată prea lungă, ceea ce conduce la probleme de implicare și de amânare a cititorului; unii cititori au considerat că mesajul ar fi putut fi transmis mai concis.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization

Conținutul cărții:

Cum liderii din cele mai bune locuri de muncă creează încredere în organizațiile lor

Liderul demn de încredere dezvăluie beneficiile de care se bucură organizațiile atunci când comportamentul demn de încredere este practicat în mod constant de către liderii lor. Pornind de la exemple din Best Companies to Work For, Lyman, cofondator al Great Place to Work Institute, explică faptul că a fi demn de încredere înseamnă că comportamentele liderilor sunt înrădăcinate în angajamentul lor față de valoarea încrederii și nu doar în imitarea practicilor altora. Ea identifică șase elemente care reflectă fiabilitatea unui lider: onoarea, incluziunea, implicarea adepților, schimbul de informații, dezvoltarea altora și trecerea prin incertitudine pentru a urmări oportunitățile.

⬤ Prezintă lideri din companii mari precum REI, Wegman's, R. W. Baird, TDIndustries și altele.

⬤ Se bazează pe mai mult de 20 de ani de cercetări riguroase privind valoarea încrederii în companiile mari și mici și legătura acesteia cu performanța financiară și organizațională.

⬤ Publicată pentru a coincide cu lansarea listei FORTUNE 100 Best Companies to Work For 2012.

Această carte oferă o cheie pentru dezvoltarea unor niveluri ridicate de încredere, un demers esențial într-o epocă în care, în fiecare zi, apare pe prima pagină a ziarelor povestea unui lider care și-a încălcat comportamentul etic.