Liderul servitor în acțiune: Transformarea în mișcare

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază cartea ca fiind un ghid cuprinzător privind leadershipul servitorilor și transformarea organizațională, subliniind relevanța sa pentru implicarea diasporei și leadershipul educațional. Cartea este lăudată pentru perspectivele și metodologiile sale practice, ceea ce o face o resursă valoroasă atât pentru dezvoltarea personală, cât și organizațională.

Privire de ansamblu împuternicitoare asupra leadershipului servitor, scenarii practice din lumea reală, corelație încrucișată aprofundată a competențelor, excelentă pentru ghidarea transformării organizaționale durabile, perspective clare și detaliate.

Nu au fost raportate potențiale dezavantaje ale cărții.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Servant Leader in Action: Transformation In Motion

Conținutul cărții:

Liderul servitor în acțiune: Transformation in motion, prezintă poziția conform căreia liderul servitor este cheia transformării organizaționale eficiente și de succes pentru durabilitate și reziliență.

Sunt folosite argumente și cazuri convingătoare pentru a demonstra că impactul contribuțiilor liderilor servitori la transformarea organizațională este rezultatul aplicării eficiente a 4 factori critici de succes simultan cu trei competențe de leadership servitor: Competențe conversaționale, Competențe de inteligență emoțională și Gândire strategică.

Cei 4 factori critici de succes subliniați în carte sunt:

EMPOWERING: Utilizarea abordării centrate pe oameni pentru transformarea organizațională pentru a dezvolta capacitatea decizională și creativă a oamenilor și pentru a-i inspira să se implice în inițiative transformative.

ASUMAREA RISCURILOR: luarea de decizii strategice și creative îndrăznețe pentru viitorul care este imprevizibil și incert.

FINANȚARE: construirea de organizații care sunt autosuficiente din punct de vedere financiar pentru a le oferi un grad mai mare de libertate în conceperea și punerea în aplicare a inițiativelor transformative.

CONSERVARE: valorile de bază ale organizației sunt păstrate în timp ce aceasta răspunde simultan forțelor perturbatoare în timpul călătoriei sale transformaționale.

Această carte va fi valoroasă pentru liderii servitori care caută să facă o diferență transformațională pozitivă pentru durabilitatea și reziliența organizațiilor lor, pentru persoanele care se pregătesc să îndeplinească roluri-cheie de leadership servitor transformațional, pentru cadrele didactice și studenții din colegii și universități care cercetează și studiază leadershipul servitor transformațional.