Limitele organizării

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă idei complexe despre relația dintre individualitate și societate, abordând o problemă universală în științele sociale. Este lăudată pentru claritatea și concizia sa și apreciată pentru ideile pe care le oferă.

⬤ Concisă și ușor de citit, plină de idei importante
⬤ recunoscută ca o capodoperă de un economist remarcabil
⬤ oferă o perspectivă profundă asupra conflictului dintre nevoile individuale și cerințele societății.

Încercarea de a rezolva probleme complexe ale științelor sociale poate fi considerată dificilă; unii cititori consideră că problema individualității versus societate rămâne dificilă.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Limits of Organization

Conținutul cărții:

Tensiunea dintre ceea ce ne dorim și ceea ce putem obține, dintre valori și oportunități, există chiar și la nivel pur individual. Un pustnic de pe munte poate prețui îmbrăcămintea călduroasă și, cu toate acestea, poate avea dificultăți în a o confecționa din frunzele, scoarța sau pieile pe care le poate găsi.

Dar atunci când mulți oameni concurează între ei pentru satisfacerea dorințelor lor, învățarea modului de exploatare a ceea ce este disponibil devine mai dificilă. În acest volum, laureatul Premiului Nobel Kenneth J. Arrow analizează de ce - și cum - ființele umane își organizează viața comună pentru a depăși problema economică de bază: alocarea resurselor limitate.

Sistemul prețurilor este unul dintre mijloacele de organizare a societății pentru a media concurența, iar Arrow analizează succesele și eșecurile acestuia. Sunt explorate modalități alternative de a realiza o alocare eficientă a resurselor: guvernul, organizarea internă a întreprinderii și „instituțiile invizibile” ale principiilor etice și morale.

Profesorul Arrow arată modul în care aceste sisteme creează canale de luare a deciziilor și analizează costurile achiziționării și recuperării informațiilor. El investighează factorii care determină variabilele decizionale potențiale care sunt recunoscute ca atare.

În cele din urmă, el susține că organizațiile trebuie să realizeze un anumit echilibru între puterea factorilor de decizie și obligațiile acestora față de cei care le pun în aplicare deciziile - între autoritate și responsabilitate.