Locul de muncă centrat pe om: Permițând oamenilor, comunităților și planetei noastre să prospere

Recenzii ale cititorilor

Recenzile subliniază faptul că această carte este benefică pentru crearea unor medii de lucru prospere și pentru îmbunătățirea practicilor de management. Cartea este lăudată pentru abordarea sa centrată pe om și perspectivele practice, ceea ce o face potrivită atât pentru indivizi, cât și pentru organizații. Cartea este descrisă ca fiind ușor de citit și servește ca o referință valoroasă pentru liderii ocupați.

⬤ Abordare centrată pe om a culturii locului de muncă
⬤ perspective practice și pași de urmat
⬤ potrivită pentru toate nivelurile de management
⬤ bine structurată și ușor de citit
⬤ descompune conceptele complexe în informații digerabile
⬤ foarte recomandată pentru proprietarii și liderii de afaceri.

Niciuna menționată explicit în recenzii.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Human-Centric Workplace: Enabling People, Communities and Our Planet to Thrive

Conținutul cărții:

Modul în care lucrăm nu va mai fi niciodată la fel. Angajații din toate sectoarele, verticalele și continentele solicită schimbarea.

Scopurile, valorile și culturile organizaționale sunt contestate. Organizațiile trebuie să se adapteze la noua realitate în care liderii din domeniul resurselor umane, IT și designul locului de muncă vor trebui să colaboreze îndeaproape pentru a crea un spațiu și un mediu de lucru care să fie mai atent, mai productiv și, mai presus de toate, mai uman. Cartea este o chemare la acțiune pentru liderii de afaceri și pentru organizații, pentru a nu mai vedea angajații ca pe un mijloc de a obține performanțe comerciale.

Pentru ca întreprinderile să prospere și nu doar să supraviețuiască, locul de muncă al viitorului va fi unul al siguranței psihologice, al oportunităților de învățare, al legăturii cu ceilalți, al dezvoltării personale și al „grijii” pentru planetă. Permițându-le angajaților să se aducă pe ei înșiși la locul de muncă, se va obține o bunăstare pozitivă în rândul forței de muncă și un angajament mai mare față de munca lor și față de companie.