Locurile potrivite, oamenii potriviți: A Leader's Guide to Hiring and Developing Top Performers (Ghidul liderului pentru angajarea și dezvoltarea persoanelor cu performanțe de vârf)

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o abordare cuprinzătoare și practică a angajării, oferind perspective și metode clare atât pentru managerii care angajează, cât și pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Cititorii apreciază stilul de scriere captivant și strategiile ușor de aplicat pentru recrutarea talentelor de top și crearea de echipe eficiente. Cartea este remarcată ca fiind o lectură rapidă, care poate fi aplicată în diverse contexte, inclusiv în organizații nonprofit.

Perspective clare și acționabile, stil de scriere captivant, rapid de citit, practic pentru profesioniștii în resurse umane și managerii de angajare, aplicabil dincolo de angajare (de exemplu, crearea de echipe), include sfaturi perspicace pentru recrutarea talentelor de top.

Nu există versiune audiobook disponibilă pentru accesibilitate, unii cititori ar putea prefera o discuție mai aprofundată pe anumite subiecte.

(pe baza a 40 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Right Seats, Right People: A Leader's Guide to Hiring and Developing Top Performers

Conținutul cărții:

Nu mai angaja după instinct. Începeți să angajați cu capul.

Cred că veți găsi în această carte un ghid valoros, detaliat, practic, care este, de asemenea, o carte interesantă și plină de putere. Am de gând să vă ofer câteva idei care vor fi noi pentru dvs. și câteva idei care vă vor face să gândiți diferit. Sunt aici pentru a vă zgâlțâi puțin cușca. Pe măsură ce te adâncești în aceste pagini, îți sugerez să te abții de la a te gândi la orice ai decide că ai făcut greșit. În schimb, relaxați-vă și permiteți-vă să înțelegeți și să apreciați că există o modalitate de a face lucrurile mai bine care nu este deloc complicată. Procedați corect și găsiți oamenii potriviți pentru a umple acele locuri goale, angajați care sunt actuali sau potențiali jucători A cu atribute măsurabile și care înțeleg cum să aibă succes în primele 90 și 365 de zile. Scopul meu este simplu: să vă ofer ceea ce aveți nevoie pentru a pune oamenii pe locurile potrivite, orientați în direcția potrivită, nu într-un mod static, ci într-un mod "sunteți liberi să vă deplasați în cabină".

Când veți termina această carte, veți ști cum să convingeți pe cineva să se alăture echipei dvs. și să vă însoțească în călătoria dvs. pentru oricât de mult timp ar sta în autobuz, așa cum a spus Jim Collins în cartea sa Good to Great. Am încredere în calea noastră? Avem suficientă încredere în ea pentru a fi diferiți prin design: Suntem singura companie de tipul nostru din lume care garantează 100% performanța oamenilor pe care vă recomandăm să îi angajați. Și garantăm asta nu pentru o săptămână sau o lună, ci pentru 365 de zile. Știm că funcționează. Foarte puțini oameni se vor alătura companiei dvs. și vor rămâne acolo timp de 20 de ani, dar vor alege să vă facă parte din călătoria lor, la fel cum dvs. îi alegeți să facă parte din călătoria organizației dvs.