Luarea de poziții în cadrul organizației

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 5 voturi.

Titlul original:

Taking Positions in the Organization

Conținutul cărții:

Acest volum oferă un model pozitiv și productiv pentru a-i ajuta pe oameni să iasă din poziții statice sau din relații dificile la locul de muncă.

Inspirați de gândirea sistemică și de construcționismul social, autorii discută modul în care este posibil să se creeze realități prin dialog și să se permită oportunități mai mari atât pentru angajat, cât și pentru manager și consultant. Luarea de poziții în organizație folosește un model al polarităților semantice pentru a crea soluții simple la probleme complexe, într-un format care îi va informa și entuziasma pe toți cititorii săi.

Scrisă de un psiholog clinician consacrat, care lucrează ca formator și clinician pentru Serviciul Național de Sănătate la Clinica Tavistock din Londra, dar și ca consultant independent pentru echipe și organizații mici, și de un consultant organizațional cu experiență în terapia de familie și management.