Lucrând împreună: Practicarea științei diversității, echității și incluziunii

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Working Together” de Hebl și King este foarte apreciată pentru abordarea sa bazată pe dovezi privind diversitatea, echitatea și incluziunea la locul de muncă (DEI). Cartea combină perspectivele cercetării cu strategii practice și anecdote convingătoare, fiind o resursă importantă atât pentru angajați, cât și pentru lideri. Recenzenții o recomandă ca fiind o lectură obligatorie pentru oricine este interesat de promovarea unor medii de lucru incluzive.

Cartea oferă strategii practice, bazate pe dovezi, pentru reducerea prejudecăților și creșterea incluziunii la locul de muncă. Ea combină cercetarea psihologică de ultimă oră cu anecdote și studii de caz captivante, făcând conținutul relatabil și accesibil. Recenzile subliniază relevanța sa pentru un public larg, inclusiv pentru angajații de la toate nivelurile și pentru cei interesați de DEI.

Nu sunt menționate dezavantaje specifice în recenzii; cu toate acestea, un potențial dezavantaj ar putea fi faptul că cartea ar putea fi considerată utilă în primul rând pentru cei implicați direct în setările de la locul de muncă, limitând potențial atractivitatea sa pentru un public mai larg.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion

Conținutul cărții:

Recunoașterea rasială și de gen exemplificată de mișcările #BLM și #MeToo pune în lumină prejudecățile care afectează fiecare parte a vieții, inclusiv locul de muncă. Un adevăr tacit care stă la baza evenimentelor teribile care alimentează aceste mișcări - decesele lui George Floyd și Breonna Taylor, actele de xenofobie împotriva populației asiatice în timpul pandemiei COVID-19, violența sexuală comisă de Harvey Weinstein - este că oamenii sunt hărțuiți, stereotipizați, înjosiți și victimizați în contextul muncii.

Ofițerii de poliție și producătorii de film sunt autorii unor acțiuni teribile în timp ce lucrează. Ce se întâmplă la locul de muncă american pentru a permite desfășurarea acestor evenimente? Și, ceea ce este extrem de important, ce pot face liderii pentru a face schimbări durabile? În acest moment critic din istoria națiunii noastre, liderii organizaționali au oportunitatea și obligația de a construi strategii și practici în sprijinul diversității, echității și incluziunii.

Această carte îi va ajuta pe toți liderii să se ridice la înălțimea provocării prin descrierea stadiului actual al științei și practicii. Cercetătorii și profesioniștii experți îmbină descrierile studiilor de caz cu dovezi solide la scară largă pentru a-i ajuta pe lideri să recunoască imperativul diversității, echității și incluziunii în organizații, să identifice barierele personale și pe cele ale organizațiilor lor și să precizeze strategiile de realizare a unei schimbări pozitive și persistente prin colaborare.