Magia angajării: Cinci chei pentru angajarea oamenilor, liderilor și organizațiilor

Recenzii ale cititorilor

Engagement Magic de Tracy Maylett este o carte transformativă care se concentrează pe implicarea angajaților prin modelul MAGIC: Meaning, Autonomy, Growth, Impact și Connection. Cartea oferă strategii perspicace adaptate atât angajaților, cât și angajatorilor, pentru a promova un mediu de lucru mai atractiv și mai satisfăcător. Cartea include exemple din viața reală, instrumente practice și încurajează autoreflecția, ceea ce o face o resursă excelentă pentru oricine dorește să îmbunătățească cultura locului de muncă.

⬤ Structura clară și exemplele ușor de înțeles îmbunătățesc înțelegerea principiilor de implicare.
⬤ Acronimul MAGIC oferă un cadru memorabil.
⬤ Conține instrumente practice și planuri de acțiune pentru aplicare imediată.
⬤ Conceptele susținute de date oferă credibilitate.
⬤ Promovează introspecția și autoperfecționarea cititorilor.
⬤ Potrivit atât pentru angajați, cât și pentru lideri, cu perspective valoroase aplicabile în diverse contexte organizaționale.

⬤ Unii recenzenți au remarcat ritmul lent și redundanța în conținut.
⬤ Cartea se citește uneori ca o reclamă pentru DecisionWise, firma de consultanță a Dr. Maylett.
⬤ Modificările minore față de lucrările anterioare s-ar putea să nu ofere perspective noi pentru cei familiarizați cu cartea anterioară, MAGIC.

(pe baza a 276 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Engagement Magic: Five Keys for Engaging People, Leaders, and Organizations

Conținutul cărții:

În această nouă ediție, bazată pe noi cercetări și pe dublarea datelor din sondaje, ENGAGEMENT MAGIC vă oferă o abordare de specialitate pentru a crește implicarea la locul de muncă.

Descoperiți cum să implicați angajații (și pe dvs.) mai eficient.

Majoritatea liderilor înțeleg că angajații implicați sunt pasionați de munca lor și obțin rezultate mai bune, iar majoritatea dintre noi știm cum este să fim fie implicați, fie dezangajați la locul de muncă unde ne petrecem majoritatea orelor de veghe. Cu toate acestea, cei mai mulți nu înțeleg cum funcționează cu adevărat implicarea. Maylett vă prezintă cele cinci chei MAGIC ale implicării angajaților - Semnificație, Autonomie, Creștere, Impact și Conectare - și discută despre modul în care liderii îi pot ajuta pe angajați să atingă niveluri mai ridicate de implicare, implicându-ne și pe noi înșine în această călătorie. Aflați tactici pentru creșterea implicării la toate nivelurile organizației dvs..

Bazat pe cea mai extinsă bază de date de sondaje privind implicarea angajaților de acest tip, ENGAGEMENT MAGIC încorporează cercetarea organizațională cu studii de caz, povești și exemple actualizate pentru a vă prezenta soluții practice pentru crearea unei experiențe extraordinare pentru angajați. În plus, Maylett oferă o autoevaluare, întrebări provocatoare și aplicații specifice pentru indivizi, manageri și organizații.

Beneficiați de o abordare psihologică a conceptelor fundamentale de afaceri.

Bazat pe date provenite din peste 32 de milioane de răspunsuri la sondaje efectuate în rândul angajaților din 70 de țări, ENGAGEMENT MAGIC combină principiile psihologiei și motivației umane cu concepte solide de afaceri, oferind sfaturi concrete pentru reducerea ratei de uzură, încurajarea inițiativei și stimularea creșterii profitabile a organizației dumneavoastră.