Make It Last: A Roadmap and Practical Strategies for How to Do DEI Work

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază cartea Dr. Upton ca fiind un ghid cuprinzător și ușor de aplicat pentru implementarea strategiilor privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) în cadrul organizațiilor. Cititorii apreciază abordările clare, pas cu pas, prezentate în carte, care dau putere atât aliaților DEI, cât și liderilor. Cartea este lăudată pentru ideile sale profunde, caracterul practic și capacitatea de a rezona cu experiențele personale și profesionale legate de DEI.

Cartea este bine scrisă, practică și oferă pași clari, realizabili, pentru implementarea strategiilor DEI. Ea oferă o foaie de parcurs pentru schimbarea transformativă, ceea ce o face o resursă valoroasă atât pentru executivii DEI, cât și pentru aliați. Fiecare capitol include rezumate concise pentru o consultare ușoară, iar recenzenții o descriu ca fiind o lectură obligatorie pentru oricine este implicat în eforturile DEI.

Recenzile nu menționează în mod explicit dezavantaje semnificative, dar unii cititori ar putea găsi accentul pus pe pașii practici mai puțin atrăgător dacă sunt în căutarea unor discuții mai teoretice despre DEI.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Astăzi, supraviețuirea noastră depinde de capacitatea noastră de a rămâne treji, de a ne adapta la idei noi, de a rămâne vigilenți și de a face față provocării schimbării. -Martin Luther King, Jr.

Cum putem transforma bunele noastre intenții și marile speranțe legate de IDE în schimbări reale și durabile?

Multe dintre organizațiile actuale nu depun eforturi mature și eficiente în materie de IDE. În cadrul unor studii recente, s-a constatat că mai multe dintre acestea doar „trec prin mișcări”, cu multe promisiuni, dar puține realizări.

În ciuda acestor rapoarte sumbre și a rezistenței externe, a reacțiilor negative și a polarizării care există uneori în ceea ce privește activitatea DEI, am făcut unele progrese. Predăm mai bine ce este DEI și de ce este importantă această activitate. Unde am eșuat este în ceea ce privește modul de realizare.

În esența sa, munca în domeniul diversității, echității și incluziunii (DEI) se referă la gestionarea schimbării - schimbarea comportamentelor individuale și a sistemelor. Cu toate acestea, majoritatea eforturilor majore de schimbare eșuează. Așadar, ce avem de învățat de la cele câteva care reușesc?

Folosind cadrul DEI Propel(TM), un proces de gestionare a schimbării bazat pe dovezi, Sandra Upton dezvăluie secretele implementării cu succes a inițiativelor DEI și ale creării unei culturi durabile a diversității și incluziunii la locul de muncă, în care toată lumea prosperă, indiferent de originea sa. Acest proces pas cu pas include o foaie de parcurs DEI, strategii practice și instrumente eficiente care fac ca eforturile dvs. în materie de diversitate, echitate și incluziune să nu se limiteze la vorbe, ci să devină o parte operațională a ADN-ului organizației dvs.

Fie că sunteți un responsabil principal pentru diversitate, un membru al unui consiliu DEI, liderul unui grup de resurse pentru angajați, un profesionist în domeniul resurselor umane, un manager intermediar sau un șef de departament, dar vă lipsește sprijinul, competențele, inteligența culturală sau încrederea pentru a ajuta la conducerea și implementarea activității reale, harta a fost trasată. Cu Make It Last, puteți transforma sentimentele de eșec și frustrare când vine vorba de DEI în realități de succes.