Management fără putere: Crearea de echipe și organizații de înaltă performanță în propriul vostru mod uman

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Managing Without Power: Creating High Performance Teams and Organizations in Your Own Human Way

Conținutul cărții:

În perioada sa de glorie, Google a fost o companie antimanagerială notorie. Acolo unde au putut, le-au luat managerilor puterea. Recrutarea, evaluarea performanțelor și promovările sunt decise în grupuri, iar remunerarea este determinată în mare măsură de reguli fixe. Joris Merks-Benjaminsen a lucrat la Google timp de doisprezece ani și a îmbrățișat acest principiu al gestionării fără putere: a devenit unul dintre managerii Google cu cele mai mari punctaje și a format mulți colegi manageri.

Atunci când umanitatea prevalează în detrimentul responsabilității, sau când prestigiul sau accentul pus pe performanță câștigă în fața umanității și a culturii, este nevoie de un nou echilibru. Managing Without Power vă ajută să construiți echipe și organizații care combină un nivel ridicat de performanță cu un leadership uman. Dacă sunteți un manager la început de drum, modelele și exercițiile practice vă vor ajuta rapid să începeți. Dacă lucrați în resurse umane sau într-o poziție de conducere superioară, cartea vă ajută să creați principii, procese și sisteme care echilibrează performanța și umanitatea. Diversitatea și incluziunea sunt întotdeauna „setările implicite”. O echipă sau o organizație poate funcționa la cel mai înalt nivel doar dacă toți oamenii sunt cei mai buni dintre ei și lucrează bine în echipă.

Joris Merks-Benjaminsen a jucat un rol esențial în inițiativele Google privind diversitatea, echitatea și incluziunea. În calitate de antreprenor independent, el organizează acum traininguri și cursuri pentru a pregăti managerii în găsirea echilibrului corect între umanitate și performanță.