Management transcultural: Cu perspective din știința creierului

Recenzii ale cititorilor

Cartea încearcă să redefinească înțelegerea culturii și aplicarea acesteia în contexte interpersonale și organizaționale prin integrarea cunoștințelor din neuroștiințe și științele cognitive. În timp ce unii cititori o consideră lămuritoare și cuprinzătoare, cu instrumente practice pentru gestionarea schimbării și a diversității, alții o critică pentru scrierea sa verboasă, lipsa de profunzime în integrarea cercetării și concluziile simpliste.

⬤ Oferă o viziune holistică asupra culturii prin integrarea neuroștiințelor și a științelor cognitive.
⬤ Oferă cadre practice precum modelul STREAP-Be pentru comunicare și management eficient.
⬤ Conștientizează importanța contextului în înțelegerea culturii.
⬤ Conține o gamă largă de conținut cu perspective asupra managementului organizațional, leadership-ului și diversității.

⬤ Scrierea este considerată verboasă și uneori condescendentă.
⬤ Lipsă de profunzime și reflecție aprofundată asupra materialului prezentat.
⬤ Rezumatele și concluziile sunt prea simpliste.
⬤ Sunt incluse puține studii de caz, cu o calitate mixtă.
⬤ Este posibil ca prezentarea generală să nu satisfacă așteptările celor care caută o perspectivă structurată.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Cross-Cultural Management: With Insights from Brain Science

Conținutul cărții:

Cross-Cultural Management: With Insights from Brain Science explorează o gamă largă de subiecte privind impactul culturii în afacerile internaționale și viceversa, precum și impactul întreprinderilor și al indivizilor în modelarea unei culturi. Acesta oferă informații critice și aprofundate despre globalizare, leadership global/glocal, marketing transcultural și negociere transculturală. De asemenea, abordează multe alte subiecte care nu se regăsesc în mod obișnuit în manualele de management obișnuite, cum ar fi managementul diversității, managementul prejudecăților, strategiile de motivare transculturală și managementul schimbării.

În timp ce majoritatea literaturii din domeniu este dominată de paradigma statică, adică cultura este fixă, națiunea echivalează cu cultura, iar valorile sunt binare, această carte adoptă o abordare diferită. Ea consideră valorile naționale ca fiind prima și cea mai bună presupunere și le echilibrează cu o introducere a paradigmei dinamice. Această școală de gândire susține că cultura nu este statică, contextul este software-ul minții, valorile opuse coexistă, schimbarea este constantă, iar indivizii pot dezvolta o minte multiculturală.

O caracteristică unică a acestei cărți este contribuția unei abordări interdisciplinare. Este primul manual de management transcultural care încorporează în discuție cele mai recente descoperiri din disciplina emergentă a neuroștiinței culturale și a biologiei evolutive. O astfel de abordare holistică este menită să ajute cititorii să dobândească o înțelegere mai profundă și mai largă a subiectelor.