Managementul absurdului (Management of the Absurd)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Managementul absurdului” oferă perspective pătrunzătoare și contraintuitive asupra managementului și relațiilor umane. Ea sfidează practicile tradiționale de management și subliniază natura paradoxală a comportamentului uman. Cititorii o găsesc provocatoare, relatabilă și o lectură rapidă, potrivită atât pentru manageri, cât și pentru oricine are de-a face cu oameni. Cu toate acestea, unii pot găsi abordarea sa netradițională tulburătoare sau exemplele sale neinspirate.

⬤ Viziuni strălucite asupra managementului și comportamentului uman
⬤ încurajează cititorii să gândească altfel despre leadership
⬤ aplicabil relațiilor personale și profesionale
⬤ ușor de citit, cu capitole scurte
⬤ oferă o perspectivă revigorantă asupra înțelepciunii convenționale
⬤ poate fi citit în afara ordinii
⬤ umor și relatabilitate
⬤ valoros pentru diverse categorii de public, dincolo de manageri.

⬤ Unii pot găsi punctele de vedere netradiționale tulburătoare
⬤ nu toate exemplele sunt captivante sau inspiratoare
⬤ poate părea corect din punct de vedere politic pentru unii cititori.

(pe baza a 34 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Management of the Absurd

Conținutul cărții:

O filozofie originală, contrară, care îi provoacă pe liderii de astăzi să privească dincolo de soluțiile rapide și să abordeze cu atenție complexitatea reală a gestionării oamenilor.

În organizații, ca și în viață, comportamentul uman este adesea irațional - iar problemele nu se pretează ușor la răspunsurile simpliste și la trucurile oferite în multitudinea de cărți de auto-ajutor în afaceri și de programe de formare în management disponibile în prezent. În Managementul absurdului, Richard Farson se concentrează pe paradoxurile comunicării, politica managementului și dilemele schimbării, explorând relațiile din cadrul organizațiilor și oferind o perspectivă unică asupra provocărilor cu care se confruntă managerii.