Managementul conflictelor de muncă

Titlul original:

Labor Conflict Management

Conținutul cărții:

Disputa de muncă sau conflictul de muncă se referă la un dezacord între un angajator și o asociație sindicală sau între o federație de angajatori și o federație de angajați. Conflictele și nemulțumirile sunt o parte inevitabilă a relațiilor de muncă.

Politicile publice urmăresc să gestioneze conflictele și să promoveze relații de muncă sănătoase. Obiectivul principal al administrației muncii este de a stabili proceduri de soluționare a conflictelor de muncă în legislația națională. Litigiile de muncă pot fi soluționate prin intermediul unui proces bazat pe consens, cum ar fi concilierea și medierea, înainte de a opta pentru soluționarea problemelor prin arbitraj și/sau adjudecare, sau prin intermediul unui tribunal sau al unei instanțe de muncă.

Medierea este un proces structurat și interactiv prin care o terță parte asistă părțile la un litigiu pe parcursul negocierilor. Arbitrajul în cazul conflictelor de muncă implică soluționarea sau soluționarea unui conflict prin intermediul unei părți independente a cărei decizie este definitivă și obligatorie pentru ambele părți.

Prezentarea conflictului în fața instanței de judecată este ultima opțiune care poate fi utilizată pentru soluționarea unui conflict de muncă. Această carte examinează conflictele de muncă și gestionarea acestora.

Ea își propune să servească drept ghid de resurse pentru factorii de decizie, cercetători și practicieni în domeniul relațiilor industriale și al gestionării resurselor umane.