Managementul intercultural în organizațiile de muncă (Cross-Cultural Management in Work Organisations)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 13 voturi.

Titlul original:

Cross-Cultural Management in Work Organisations

Conținutul cărții:

Înrădăcinat în trecut în domeniul antropologiei, subiectul culturii a evoluat în ultimii 35 de ani pentru a deveni o componentă importantă a afacerilor și managementului, pe măsură ce organizațiile au devenit globale. Pe măsură ce companiile își externalizează o parte din muncă în alte țări sau pe măsură ce angajații migrează către noi locații, cultura poate avea un impact asupra unor aspecte precum atitudinile față de autoritate, diferențele în stilurile de comunicare și etică, care vor afecta relațiile de muncă.

Managementul intercultural în organizațiile de muncă explorează modelele și semnificațiile culturii și modul în care acestea se manifestă în mediul de lucru. Introducere esențială în relațiile sociale interculturale la locul de muncă, Cross-Cultural Management in Work Organisations oferă o evaluare a cadrelor existente pentru înțelegerea diferențelor interculturale, examinează competențele interculturale, cum ar fi conștientizarea culturală, necesare managerilor și evaluează modul în care factorii culturali și non-culturali influențează procesele sociale la locul de muncă. Această a 3-a ediție complet actualizată include noi exemple pentru a oferi o perspectivă actuală și captivantă asupra subiectului.

Este potrivită pentru toți studenții postuniversitari care studiază managementul intercultural sau conștientizarea interculturală. Resursele de sprijin online includ un manual al instructorului, diapozitive de curs și activități de seminar pentru tutori și linkuri web și exerciții de autoevaluare pentru studenți.