Managementul internațional al resurselor umane: A Cross-Cultural and Comparative Approach (O abordare interculturală și comparativă)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 4 voturi.

Titlul original:

International Human Resource Management: A Cross-Cultural and Comparative Approach

Conținutul cărții:

Managementul internațional al resurselor umane este o carte esențială pentru toți studenții și profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să înțeleagă cu adevărat HRM internațional.

Acoperind contextul HRM internațional, HRM și cultura națională, HRM în diferite regiuni și politicile HRM internaționale, această carte oferă o discuție aprofundată și o analiză cuprinzătoare a tuturor elementelor HRM internațional,. Plină de contribuții din partea experților din regiuni specifice, inclusiv America de Nord, Orientul Mijlociu și Africa de Nord, India, Rusia și China, această carte va oferi cititorilor o înțelegere aprofundată a HRM în întreaga lume.

Cu o acoperire crucială a problemelor internaționale de HRM, inclusiv conducerea interculturală, etica în afaceri, furnizarea și gestionarea talentelor la nivel mondial, precum și managementul performanței personalului internațional, Managementul internațional al resurselor umane este o lectură esențială pentru toți cei care lucrează sau doresc să lucreze în HR în întreaga lume, în special cei care doresc să lucreze în companii multinaționale. Complet susținut de resurse online, inclusiv diapozitive powerpoint, un ghid pentru lectori, studii de caz suplimentare și un capitol bonus privind problemele și noile direcții în managementul internațional al resurselor umane, precum și link-uri web adnotate și întrebări de autotestare pentru studenți.