Managementul internațional al resurselor umane: O abordare bazată pe studii de caz

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 3 voturi.

Titlul original:

International Human Resource Management: A Case Study Approach

Conținutul cărții:

În fața globalizării, companiile multinaționale au devenit mai degrabă norma decât excepția. Specialiștii în resurse umane trebuie acum să gestioneze peste granițe, culturi și fusuri orare, ceea ce înseamnă că o înțelegere completă a teoriei și practicii managementului internațional al resurselor umane (HRM) este esențială.

International Human Resource Management este o introducere concisă pentru toți studenții care studiază HRM internațional la nivel de masterat. Acesta acoperă totul, de la contextele culturale și instituționale, dreptul internațional al muncii și rolul acordurilor-cadru internaționale la recrutare și selecție, formare și dezvoltare, managementul performanței, recompense și beneficii, proiectarea posturilor și alte domenii funcționale ale HRM internațional. Cu numeroase exemple din industrie și studii de caz globale de la companii precum Telefonica, Unilever și Volkswagen, International Human Resource Management merge dincolo de teorie pentru a explora pe deplin modul în care HRM internațional funcționează în practică.

Este un manual indispensabil pentru a pregăti studenții pentru cariere de succes în domeniul resurselor umane. Resursele de sprijin online includ studii de caz suplimentare, diapozitive de curs pentru fiecare capitol, exerciții de autotestare pentru studenți, întrebări de discuție și lecturi suplimentare.