Managementul percepției organizaționale

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Organizational Perception Management

Conținutul cărții:

Această carte sintetizează rezultatele cercetării din domeniul relativ nou de studiu numit "managementul percepției organizaționale" (OPM). În timp ce managementul percepției a fost studiat la nivel individual încă din anii 1960, managementul percepției la nivel organizațional a fost examinat pentru prima dată în anii 1980 în contextul rapoartelor anuale ale întreprinderilor care se concentrau asupra standardelor și performanțelor organizaționale. De atunci, studiile empirice au extins domeniul gestionării percepției organizaționale pentru a include gestionarea identităților organizaționale, precum și gestionarea strategică a imaginilor organizaționale specializate pentru audiențe specifice.

Obiectivele managementului percepției organizaționale sunt:

*sumarea și organizarea acestei literaturi în continuă evoluție pentru a oferi o definiție completă și cuprinzătoare a evenimentelor și tacticilor OPM;

* să ilustreze evenimentele și tacticile OPM în contexte specifice, reale; și.

*identificarea unui set de teme de cercetare care pot stimula continuarea cercetărilor privind OPM.

Acest text se bazează în principal pe cercetarea empirică privind OPM, inclusiv cercetarea calitativă pe teren, și utilizează cercetarea actuală și studiile de caz pentru a ilustra aplicarea și eficacitatea OPM în context. Ca atare, se va adresa studenților, cercetătorilor și practicienilor din domeniul managementului organizațional.