Managementul resurselor umane 5e

Titlul original:

Human Resource Management 5e

Conținutul cărții:

Oamenii și gestionarea lor eficientă sunt esențiale pentru durabilitatea organizațiilor.

În cea de-a 5-a ediție, această carte despre managementul resurselor umane se concentrează pe ceea ce este necesar pentru a gestiona eficient oamenii.

Cartea a fost restructurată și revizuită pentru a rămâne o resursă esențială pentru oricine dorește cunoștințe și o perspectivă practică asupra gestionării eficiente a oamenilor. Noua ediție continuă să ofere o bază teoretică solidă, echipând în același timp cititorii cu cunoștințele și perspectiva practică necesare pentru a gestiona oamenii.

În conformitate cu accentul pus pe gestionarea oamenilor, cartea este alcătuită din cinci secțiuni, o secțiune de studiu de caz și o anexă privind legislația muncii din Africa de Sud, scrise pentru a evidenția considerentele cheie pentru a gestiona oamenii în mod corect și legal.

Secțiunea întâi prezintă oamenii ca o resursă valoroasă și rolul-cheie al managerilor și al funcției de gestionare a resurselor umane în gestionarea eficientă a oamenilor. De asemenea, în această secțiune este abordată abordarea de către părțile interesate a gestionării resurselor umane în Africa de Sud.

Secțiunea a DOUA se axează pe gestionarea organizației. Această secțiune abordează responsabilitatea managerilor de a conduce în mod etic organizația în mod strategic, de a planifica strategic nevoile de resurse umane ale organizației, de a crește și de a schimba organizația pentru a fi agilă, de a gestiona performanța organizației și de a stabili sisteme de compensare și recompensare echitabilă a oamenilor și de a gestiona relațiile de muncă.

Gestionarea indivizilor este punctul central al secțiunii TREI. Gestionarea eficientă a indivizilor necesită înțelegerea unicității acestora, precum și a comportamentului lor, în special într-un context organizațional. Oamenii potriviți trebuie recrutați și aduși în organizație și conduși pentru a da tot ce au mai bun din ei, asigurând în același timp bunăstarea lor.

Secțiunea a PATRA se axează pe gestionarea relațiilor la locul de muncă. Aici managerii trebuie să înțeleagă și să gestioneze indivizii și diversitatea lor ca un colectiv cu grupuri și echipe și să fie capabili să gestioneze oamenii dincolo de frontierele internaționale.

Cartea se încheie și identifică tendințele viitoare relevante pentru gestionarea persoanelor.

Secțiunea finală oferă studii de caz pentru ca cititorii să ia în considerare aplicarea cunoștințelor și înțelegerii lor.

Valoarea cărții constă în faptul că oferă îndrumări practice privind gestionarea eficientă a persoanelor, inclusiv gestionarea legală și corectă a persoanelor și administrarea necesară. Nu numai că există scenarii de caz și întrebări de tip problemă pentru aplicarea practică, dar și documente, politici și modele utile și relevante de gestionare a informațiilor HRM.

Ca și în cazul edițiilor anterioare, a fost scrisă și concepută într-un stil și format ușor de utilizat. Capitolele includ caracteristici cum ar fi rezultate, definiții, activități, exemple, note bine și resurse online pentru referință, precum și practicarea sarcinilor eficiente de gestionare a persoanelor. Pentru instructori există diapozitive PowerPoint pentru a sprijini fiecare capitol, precum și întrebări cu alegere multiplă și adevărat / fals și sarcini de învățare suplimentare și referințe online.