Managementul resurselor umane (Hrm) și globalizarea

Titlul original:

Human Resources Management (Hrm) and Globalization

Conținutul cărții:

Managementul resurselor umane (HRM) este un proces dinamic de reunire a oamenilor și a organizațiilor, astfel încât să fie îndeplinite obiectivele fiecăruia. Deoarece oamenii constituie cele mai importante resurse ale oricărei organizații, gestionarea resurselor umane devine esențială pentru succesul unei organizații.

Având în vedere schimbările rapide ale scenariului de afaceri din trecutul recent, organizațiile sunt acum obligate să se reorienteze pentru a face față noilor provocări. Progresele tehnologice, concurența globală, schimbările demografice, revoluția informațională și tendințele către societatea de servicii au schimbat semnificativ regulile jocului. Într-un astfel de scenariu, organizațiile care dispun de un set similar de resurse pot obține un avantaj competitiv numai printr-o gestionare eficace și eficientă a resurselor.

În acest scenariu în schimbare, GRH nu mai este o funcție administrativă, ci o funcție profesională orientată spre creștere. Managerii de resurse umane trebuie să se confrunte cu o serie de provocări pentru gestionarea organizațiilor moderne orientate spre cunoaștere.

În lumina acestora, au apărut mai multe probleme noi, printre care se numără gestionarea talentelor, externalizarea, gestionarea performanței, recrutarea online, inteligența emoțională, gestionarea echipelor și impactul tehnologiei informației și al comunicațiilor. Această carte tratează diverse aspecte ale GRH în contextul globalizării economiilor mondiale.

Subiectul: "Managementul resurselor umane în afaceri": Managementul resurselor umane, Afaceri