Managementul resurselor umane în instituțiile de sănătate publică

Titlul original:

Human resources management in public health institutions

Conținutul cărții:

Managementul resurselor umane în companiile din sectorul public rămâne o bătaie de cap, din cauza modului în care este recrutat, format, remunerat, evaluat, promovat și motivat.

Este demn de remarcat faptul că unele țări și structuri care au urmat procedurile practicilor de gestionare a personalului-cheie au obținut multe beneficii; sperăm că același lucru va fi valabil și pentru managerii acestui spital în ceea ce privește îndeplinirea așteptărilor lor. Sperăm că cercetarea noastră nu numai că a contribuit la o mai bună înțelegere a problemelor și a impactului practicilor de gestionare a resurselor umane slab aplicate asupra performanței spitalului, dar că a avut, de asemenea, efectul de a stimula cercetarea care vizează dezvoltarea unui model pentru gestionarea eficientă a resurselor umane în sectorul sănătății din RDC.