Managementul resurselor umane pentru organizațiile publice și nonprofit: O abordare strategică

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit feedback pozitiv pentru conținutul său informativ și starea excelentă la sosire. Mulți utilizatori au considerat-o ușor de citit și utilă pentru cursurile lor în Managementul resurselor umane și Administrație publică. Cu toate acestea, unii au remarcat că unele părți ale conținutului par datate, iar versiunea Kindle prezintă dificultăți în citarea materialelor din cauza paginilor nemarcate. Câteva recenzii au menționat că, deși informațiile sunt bune, anumite capitole pot fi dense și prost organizate.

** Stare excelentă și livrare în timp util ** Informații bune și cuprinzătoare pentru resurse umane și administrație publică ** Ușor de citit și util ca ghid profesional ** Acoperă în mod adecvat subiectele necesare pentru clasă ** Util pentru masterat și cursuri de management al resurselor umane

** Unele informații par datate ** Versiunea Kindle nu are pagini marcate pentru o citare ușoară ** Anumite capitole sunt dens scrise și slab organizate ** Unele recenzii au menționat o copertă murdară pe copiile de închiriere

(pe baza a 58 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach

Conținutul cărții:

De la publicarea primei ediții în 1997, Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations a devenit referința obligatorie pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane din sectorul public și nonprofit. Ajuns acum la cea de-a patra ediție, textul a fost revizuit și actualizat în mod semnificativ pentru a include informații care reflectă schimbările din domeniu datorate crizei economice, modificările legilor federale privind ocuparea forței de muncă, modul în care schimbările demografice afectează managementul resurselor umane, utilizarea sporită a tehnologiei în practicile de management al resurselor umane, modul în care social media a devenit integrată la locul de muncă și noile abordări ale politicii și practicii HRM.

Scrisă de Joan E. Pynes - un cunoscut expert în administrație publică - această lucrare de autoritate arată cum managementul strategic al resurselor umane este esențial pentru gestionarea schimbării într-un mediu din ce în ce mai complex. Cartea.

⬤ Include materiale noi privind violența la locul de muncă și disciplina angajaților.

⬤ Revede actualizările privind mediul juridic al HRM.

⬤ Conține sugestii pentru gestionarea unei forțe de muncă diverse.

⬤ Oferă o multitudine de tabele și exponate revizuite.

⬤ Actualizează cele mai recente evoluții în materie de negociere colectivă în sectoarele public și nonprofit.

⬤ prezintă cele mai actuale abordări în materie de recrutare și selecție.

⬤ Prezintă o prezentare generală a informațiilor recente privind remunerarea și beneficiile.

⬤ prezintă o actualizare a progreselor tehnologice utilizate pentru gestionarea strategică a resurselor umane.

⬤ Prezintă exemple de politici de management al resurselor umane din alte țări.

Cartea include, de asemenea, un ghid îmbunătățit al instructorului cu întrebări de examinare, diapozitive PowerPoint(R), exerciții experiențiale și viniete video care sunt coordonate cu capitolele din carte.