Managementul resurselor umane pentru sustenabilitatea organizațională

Titlul original:

Human Resource Management for Organizational Sustainability

Conținutul cărții:

Această carte va umple golul de cunoștințe și va oferi o perspectivă valoroasă asupra modului în care practicile durabile de gestionare a resurselor umane pot contribui nu numai la durabilitatea organizațională, ci și la durabilitatea în general.

Agenda 2030 pentru dezvoltare durabilă, adoptată la Summitul Organizației Națiunilor Unite privind dezvoltarea durabilă din 25 septembrie 2015, conține un set holistic, cuprinzător și centrat pe oameni de obiective și ținte universale și transformative. Acestea solicită consolidarea capacităților și asigurarea unui mediu favorabil pentru accesul la oportunități durabile din punct de vedere economic, social și al mediului. Accentul pe durabilitate al organizației trebuie să meargă mână în mână cu sistemele, procesele și practicile durabile de gestionare a resurselor umane. Însă realitatea este că durabilitatea face rareori parte din planurile de resurse umane sau din practicile strategice de resurse umane ale majorității organizațiilor.

Human Resource Management for Organizational Sustainability oferă o nouă paradigmă prin concentrarea asupra sistemelor și proceselor de resurse umane din perspectiva sustenabilității. Cartea reunește conceptele, cercetările și practicile care avansează în înțelegerea sustenabilității organizaționale prin managementul resurselor umane, la care contribuie specialiști din Austria, Germania, India, Țările de Jos, Spania, Regatul Unit și Statele Unite, cu exemple, cazuri și întrebări de analiză. În timp ce aspectele legate de mediu au primit o atenție tot mai mare de-a lungul anilor, elementul "oameni" al responsabilității sociale a primit o atenție limitată în educația în management și, de asemenea, în lumea afacerilor.