Managementul resurselor umane: Retorică și realități

Recenzii ale cititorilor

Cartea „HRM: Theory and Practice Interface” de Legge este o examinare critică a managementului resurselor umane (HRM) care a fost actualizată cu o nouă introducere care abordează evoluțiile recente de la ediția sa anterioară. Deși oferă o perspectivă valoroasă asupra evoluției practicilor HRM și a implicațiilor acestora, cartea este criticată pentru faptul că este în mare parte neschimbată față de edițiile anterioare și potențial neatractivă pentru studenții MBA contemporani.

⬤ Oferă o analiză aprofundată și critică a conceptelor și practicilor HRM.
⬤ Noua introducere actualizează discuția pentru a include evoluțiile recente semnificative în HRM.
⬤ Stimulează dezbaterea academică și gândirea critică în domeniul HRM.
⬤ O lectură esențială pentru cercetătorii și cadrele universitare din domeniul HRM datorită profunzimii sale analitice.

⬤ În mare parte neschimbată față de ediția din 1995, ceea ce duce la dezamăgirea celor care se așteaptă la perspective noi.
⬤ Stilul de scriere poate fi dens și dificil pentru unii cititori, în special pentru studenții MBA.
⬤ Este posibil ca această carte să nu corespundă așteptărilor practice ale programelor de MBA, care se pot concentra mai mult pe perspectivele favorabile industriei.
⬤ Starea fizică a cărții primite de unii recenzenți nu a corespuns așteptărilor lor.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Human Resource Management: Rhetorics and Realities

Conținutul cărții:

Human Resource Management rămâne un text clasic care examinează rolul și locul HRM în societatea contemporană.

După un deceniu, ediția aniversară aduce dezbaterea la zi și explorează schimbările și evoluțiile care au avut loc de la publicarea sa inițială în 1995. O nouă prefață și un capitol introductiv de Karen Legge plasează dezbaterile originale în contextul noului mileniu, asigurându-se că managementul resurselor umane rămâne proaspăt și relevant pentru o nouă generație de studenți.