Managementul resurselor umane și Americans with Disabilities ACT

Titlul original:

Human Resource Management and the Americans with Disabilities ACT

Conținutul cărții:

Veres, Sims și colaboratorii lor se concentrează asupra problemelor de bază din domeniul managementului resurselor umane (HRM) create de adoptarea Legii americanilor cu dizabilități (ADA), apoi identifică problemele viitoare și impactul preconizat al acestora. Prin discutarea practică a activităților tradiționale de management al resurselor umane și a activităților inovatoare create de lege, aceștia contribuie la atenuarea temerilor și, prin aceasta, la umplerea unui gol larg în literatura de specialitate privind conformitatea cu ADA.

O resursă binevenită pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane, precum și pentru colegii lor din mediul academic. Istoria reglementărilor federale din Statele Unite este de așa natură încât temerile comunității de gestionare a resurselor umane cu privire la Legea americanilor cu dizabilități sunt cu greu iraționale. Deosebit de deconcertant este domeniul de aplicare al legii; și, pentru a înrăutăți lucrurile, dispozițiile sale sunt adesea vagi și chiar obscure.

Scriind din punctul de vedere al profesioniștilor din domeniul resurselor umane, Veres, Sims și colaboratorii lor analizează îndeaproape unele dintre problemele majore ridicate de adoptarea legii, apoi prevăd care vor fi alte probleme în viitor. Astfel, ei oferă sfaturi practice cu privire la modul de respectare a legii în situațiile de zi cu zi și pe teme cruciale de management.

Veres, Sims și colaboratorii lor examinează dispozițiile legii și modul în care aceasta le cere managerilor să-și analizeze și să-și reevalueze funcțiile esențiale. Problemele de conformitate și modul de evitare a încălcării dispozițiilor legii sunt examinate în continuare, urmate de o discuție privind modul în care legea se aplică la recrutare, testare și selecția angajaților. Procesul de evaluare a performanțelor și modul în care angajații neafiliați vor reacționa la adaptările necesare pentru colegii lor neafiliați sunt prezentate cu atenție, iar interacțiunea dintre Legea privind egalitatea de remunerare și ADA este examinată.

Nevoile de formare într-un context ADA și alte probleme sunt, de asemenea, tratate, cu accent special pe modalitățile prin care nemulțumirea angajaților poate fi redusă la minimum pe măsură ce aceste probleme sunt abordate și rezolvate. Un ghid și o resursă valoroasă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și colegii lor din mediul academic.