Managementul și conflictul de muncă: O introducere în istoria SUA și a Canadei

Titlul original:

Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History

Conținutul cărții:

Patronatul și sindicatele au fost adversari la locurile de muncă din America și Canada încă de la colonizare. În Canada și în Statele Unite, sindicatele nu au avut legitimitate juridică deplină până la mijlocul anilor 1930 și până la adoptarea legilor care acordau drepturi de negociere colectivă și protecție împotriva concedierii ca urmare a activității sindicale. Legea națională americană privind relațiile de muncă (Legea Wagner) a devenit modelul pentru legislația muncii din ambele țări. Munca organizată a început să scadă în Statele Unite la sfârșitul anilor 1960 din cauza unei varietăți de factori, inclusiv politica electorală, diferențele sociale și culturale interne și schimbările economice. Sindicatele canadiene s-au descurcat mai bine în comparație cu cele americane, dar s-au angajat totuși în lupte semnificative.

Această analiză se concentrează pe interacțiunea dintre conducere și forță de muncă în Statele Unite și Canada din anii 1930 până la începutul celui de-al doilea deceniu al secolului XXI. Ea include, de asemenea, o scurtă trecere în revistă a interacțiunii dintre angajatori și lucrători din momentul colonizării europene până în anii 1920. Cartea abordează două întrebări generale: În ce forme au apărut conflictele dintre conducere și muncitori și cum a fost diferită interacțiunea dintre conducere și muncitori între cele două țări? Cartea acordă o atenție deosebită evenimentelor și practicilor cheie în care Statele Unite și Canada au divergent în ceea ce privește conflictul de muncă-patronat, inclusiv legislația muncii, politica electorală, schimbările sociale și economice și modelele de sindicalizare în sectoarele public și privat.

Această carte arată că au existat puncte-cheie de convergență și divergență în trecut între Statele Unite și Canada, care explică diferențele actuale în conflictul și interacțiunea dintre sindicate și patronate în cele două țări. Cartea va fi de interes pentru cercetătorii, cadrele universitare și studenții din domeniile managementului și istoriei muncii, angajării și relațiilor de muncă, precum și relațiilor industriale.