Manualul culturii deschise: Cinci întrebări pentru a stimula implicarea și inovarea

Recenzii ale cititorilor

Cartea subliniază importanța creării unui mediu de lucru productiv prin înțelegerea culturii organizaționale și aplicarea gândirii de design. Ea combină perspective teoretice și cadre practice pentru a ajuta organizațiile să-și sporească eficiența și adaptabilitatea, în special în perioade de schimbare.

⬤ Oferă îndrumări practice cu privire la crearea unei culturi eficiente la locul de muncă
⬤ combină teoria cu gândirea de design
⬤ are perspective concrete pentru management și eficiența organizațională
⬤ recomandat pentru un public larg, inclusiv studenți și lideri.

Nu au fost menționate dezavantaje semnificative în recenziile furnizate.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Open Culture Handbook: Five Questions to Drive Engagement and Innovation

Conținutul cărții:

Cel puțin în ultimii cincizeci de ani, liderii de companii au înțeles importanța unei culturi sănătoase a companiei. Peter Drucker, "părintele teoriei managementului", a mers atât de departe încât a sugerat că "cultura mănâncă strategia la micul dejun".

Totuși, de ce gestionarea eficientă a oamenilor este atât de dificilă și evazivă? Ce lipsește? Și de ce, în contextul pandemiei COVID-19, sunt atât de mulți oameni care își părăsesc locurile de muncă?

În The Open Culture Handbook, Drew Jones se bazează pe douăzeci și cinci de ani de experiență în consultanță și pe experiența sa ca antropolog cultural pentru a prezenta un cadru simplu de abordare a dilemei culturale. Cartea mută discuția despre cultură de la abstracții și idealuri la aspectele tangibile și schimbătoare ale experienței angajaților.