Manualul de Gruyter de dizabilitate și management

Titlul original:

de Gruyter Handbook of Disability and Management

Conținutul cărții:

La nivel mondial, prevalența handicapului este în creștere, la fel ca și gradul de conștientizare a handicapului.

Mișcarea pentru drepturile persoanelor cu handicap susține că dreptul la muncă este esențial pentru participarea deplină și demnitatea umană. Deși s-au înregistrat îmbunătățiri în ceea ce privește programele și politicile de diversitate în general, cele pentru persoanele cu handicap, în special cele mai puțin vizibile sau invizibile, au primit mai puțină atenție.

Factorii contextuali, cum ar fi mediul și protecțiile juridice, valorile culturale și sociale, normele religioase și condițiile economice generale, influențează perspectivele de angajare ale persoanelor cu handicap. Manualul De Gruyter privind dizabilitatea și managementul utilizează o perspectivă interdisciplinară pentru a studia dizabilitatea și managementul, integrând perspective din studiile privind dizabilitatea, psihologie, educație și domenii juridice. Acesta își propune să încorporeze o perspectivă contextuală sensibilă și globală pentru a sublinia domeniile de acțiune ale incluziunii și oferă un accent mai internațional prin includerea de contribuții din întreaga lume, inclusiv țări și regiuni care au primit până în prezent mai puțină atenție în domeniul studiilor privind dizabilitățile.

Managerii, profesioniștii din domeniul resurselor umane și factorii de decizie pot fi mai proactivi în sprijinirea persoanelor cu handicap și sunt necesare mai multe informații, bune practici și instrumente pentru a facilita acest sprijin. Acest manual va ghida și va sprijini eforturile părților interesate din organizații și ale factorilor de decizie politică în eforturile lor de a fi mai incluzive.