Manualul practic de gestionare a oamenilor

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

The Managing People Practice Manual

Conținutul cărții:

Este îmbucurător să dai peste o carte de resurse umane care face o punte perfectă între teoria academică și caracterul practic al "modului de a o face". Dr. Neil Thompson ne poartă într-o călătorie umanistă care surprinde cu adevărat dimensiunea umană a managementului persoanelor. Acesta este un manual extrem de util, plin de informații importante și practice despre promovarea bunăstării pentru a obține cele mai bune rezultate în diverse probleme cotidiene de gestionare a oamenilor. Limbajul incluziv ușor de înțeles al acestei cărți face apel la oricine este interesat de managementul persoanelor, ceea ce înseamnă că aceasta este o carte perfectă pentru studenți, lideri de resurse umane și practicieni. Știu că o voi recomanda studenților mei universitari. Mergeți să o citiți acum, este o gură de aer proaspăt.

Rayhan Abdullah Zakaria Lector și cercetător, University of Chester Business School.

De cele mai multe ori, oamenii nu părăsesc un loc de muncă, ci un șef. Acest lucru reprezintă o provocare pentru organizații, deoarece acestea doresc să creeze locuri de muncă sigure din punct de vedere psihologic, primitoare, inspiratoare și stimulante. Ele vor dori să consolideze o cultură de conducere care să promoveze încrederea ca platformă supremă pentru creșterea indivizilor, a echipelor și a relațiilor cu clienții. Acest manual este un mare cadou pentru lideri și organizațiile lor. Ne ajută să înțelegem dinamica adesea complexă, încărcată emoțional, a lucrului cu oamenii, în special atunci când ne confruntăm cu schimbări de tot felul. Neil a reunit cunoștințe profunde și experiență întruchipată într-un manual impresionant pentru acest deceniu al tranzițiilor. El ne arată calea de urmat!

Jakob van Wielink, The School for Transition, Țările de Jos și Portland Institute for Loss and Transition.

Acest manual ia în considerare necesitatea de a se asigura că oamenii sunt în centrul organizației. Revenind după pandemie, nu a existat niciodată un moment mai oportun pentru a reaminti necesitatea de a se asigura că conducerea, sprijinirea și dezvoltarea personalului sunt aspecte critice ale creării culturii organizaționale potrivite pentru creștere și dezvoltare. Scris cu sensibilitate, manualul reunește învățarea esențială și cunoștințele și cadrele teoretice de bază pentru a sprijini cititorii cu învățarea esențială în arta de a promova personalul și bunăstarea acestuia. Îi îndemn pe toți cei care se află într-un rol de conducere să investească în această publicație.

Lee Pardy-McLaughlin, asistent social principal, Stoke City Council.

Acest manual de practică este un manual esențial pentru managerii și liderii care doresc să dezvolte întregul potențial al oamenilor lor. Acesta nu numai că acoperă aspectele fundamentale ale managementului resurselor umane, dar evidențiază și subiecte importante pe care organizațiile le abordează uneori cu dificultate, cum ar fi împuternicirea, gestionarea stresului, sănătatea mintală, egalitatea, diversitatea, incluziunea, promovarea bunăstării la locul de muncă (și multe altele). Toate acestea sunt cruciale pentru cele mai bune practici. Această carte acoperă elementele esențiale necesare pentru a face ca indivizii să se simtă valorizați și să dezvolte un sentiment de apartenență, făcând din organizație un loc de muncă extrem de dorit.

Dr. Rozana Huq, Behaviourist organizațional, autor, educator în leadership, RHM LEADERSHIP, www.rhmleadership.com.