Mica carte a dezvoltării leadershipului: 50 de moduri de a scoate la iveală liderul din fiecare angajat

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă strategii practice și acționabile pentru dezvoltarea leadershipului, punând accentul pe aplicațiile din lumea reală în detrimentul conceptelor teoretice. Conține 50 de idei menite să îi ajute pe lideri să promoveze abilitățile în echipele lor, ceea ce o face o resursă utilă atât pentru liderii noi, cât și pentru cei cu experiență.

Stil de scriere captivant, concis și ușor de citit, plin de exemple din lumea reală, oferă strategii practice care pot fi implementate rapid, servește ca o referință la îndemână pentru dezvoltarea leadershipului, încurajează aplicarea imediată a ideilor.

⬤ Unele idei pot părea elementare pentru cei cu cunoștințe avansate de management
⬤ anumite concepte necesită explicații mai aprofundate
⬤ îi lipsesc ideile noi, inovatoare pentru liderii experimentați care caută perspective noi.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Little Book of Leadership Development: 50 Ways to Bring Out the Leader in Every Employee

Conținutul cărții:

Autorii Scott J. Allen și Mitchell Kusy redefinesc ceea ce considerăm a fi leadership tradițional în această carte tangibilă, care atribuie acțiuni flexibile, dar concrete și dovedite, la ceea ce poate fi un termen foarte abstract.

Mai degrabă decât să se adâncească în expuneri și analize îndelungate pentru a vă ajuta să înțelegeți ce este leadershipul și cum să îl dezvoltați pentru dumneavoastră, această carte practică vă permite să concepeți un sistem simplu, adaptat la nevoile echipei și organizației dumneavoastră. Eliberată de teorii complicate, Mica carte de dezvoltare a leadershipului se concentrează pe ceea ce funcționează cu adevărat pentru a-i motiva pe ceilalți, a încuraja productivitatea și a pregăti viitorii lideri. Cartea oferă instrucțiuni simplificate privind cincizeci de strategii practice, inclusiv: ⬤ modelarea comportamentelor, ⬤ împărtășirea informațiilor, ⬤ crearea responsabilității, ⬤ îngrădirea echipelor, ⬤ și oferirea de feedback.

Managerii cu abilitatea de a reflecta asupra propriei persoane și cu dorința de a pune în aplicare aceste idei vor vedea îmbunătățiri rapide - în comunicare, eficiență, moral și orice altă măsură. Mica carte de dezvoltare a conducerii merge direct la inima a ceea ce este necesar pentru a fi un mare lider, astfel încât să vă puteți petrece mai puțin timp studiind abilități și mai mult timp dezvoltând o echipă angajată de lideri emergenți.