Mințile la lucru: Gestionarea pentru succes în economia cunoașterii

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Managing Minds at Work” de David Grebow și Stephen Gill prezintă un argument convingător pentru prioritizarea dezvoltării angajaților ca o cheie a succesului organizațional în economia cunoașterii de astăzi. Cartea oferă strategii practice pentru ca managerii să promoveze o cultură a învățării continue și să sporească valoarea angajaților la locul de muncă.

Cartea este lăudată pentru strategiile sale clare și ușor de aplicat pentru stimularea creșterii și motivării angajaților, pentru cercetarea aprofundată și pentru perspectiva sa revigorantă asupra managementului. Cartea explică în mod eficient importanța valorizării angajaților și a adaptării la evoluția locului de muncă, în special în economia cunoașterii. Cititorii o consideră o resursă valoroasă pentru manageri și o perspectivă critică pentru oricine se află într-un rol de conducere.

Unii recenzenți sugerează că conceptele prezentate ar fi putut fi mai bine integrate în programele educaționale, indicând o potențială lacună în aplicarea acestor idei moderne de management în programele de formare. Nu există critici semnificative notate în recenzii, sugerând un consens general cu privire la valoarea cărții.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Minds at Work: Managing for Success in the Knowledge Economy

Conținutul cărții:

Singurul avantaj durabil pe piața noastră hipercompetitivă este capacitatea de a învăța și de a se adapta mai repede decât oricine altcineva. Companiile care se agață de practicile de management ale unei epoci apuse continuă să dispară. Acestea au nevoie cu disperare de manageri care să le permită oamenilor să caute să învețe imediat.

Minds at Work vă poate ajuta să deveniți acel manager. Această carte surprinde rolul pe care îl joacă managerii în economia cunoașterii - unde învățarea la cerere, fără inhibiții, îi inspiră pe angajați să atingă niveluri mai înalte de performanță. Autorii David Grebow și Stephen J. Gill descriu modul în care managerii pot trece de la poziția tradițională de „comandă și control” pentru a deveni promotori ai comunicării și colaborării. Ei împărtășesc ce se întâmplă atunci când managerii își ajută subordonații direcți să se dezvolte ca oameni și folosesc tehnologia pentru a obține învățarea de care au nevoie atunci când au nevoie de ea.

Minds at Work ilustrează această schimbare către o comunitate de învățare cu povești de succes din partea unor companii cu perspective de viitor. Cu acest mod mai bun de a gestiona, aceste companii au descoperit acele momente „aha! ” în care punctele se leagă după rezolvarea continuă a problemelor, încercări și erori și inovare. Fiecare a redefinit normele, a făcut ca schimbul de cunoștințe să fie plat și a creat o cultură a locului de muncă construită pentru a dura.

Folosiți această carte pentru a îmbrățișa învățarea oricând, oriunde. Cultivați mințile la locul de muncă și veți câștiga inimile organizației dumneavoastră.