Modelarea viitorului muncii: Guvernanța proactivă și generația Millennials

Titlul original:

Shaping the Futures of Work: Proactive Governance and Millennials

Conținutul cărții:

Credința larg răspândită că milenialii educați și pasionați de tehnologie sunt bine poziționați pentru a face față provocărilor celei de-a patra revoluții industriale este înșelătoare. Aceasta nu înțelege pe deplin realitatea unei societăți în schimbare, în care competențele și cunoștințele tehnologice relevante sunt în continuă schimbare: nimeni nu este în permanență priceput la tehnologie.

Millennials, ca și alte generații, se confruntă cu provocarea de a trebui să se recalifice continuu. Acest lucru a agravat lupta lor de a-și începe cariera într-un moment în care nu mai există nicio garanție de angajare pe viață sau de pensionare la o anumită vârstă. Shaping the Futures of Work este o explorare sociologică oportună a impactului inovațiilor tehnologice asupra ocupării forței de muncă.

Nilanjan Raghunath propune ca părțile interesate, precum statele, întreprinderile și cetățenii, să dețină roluri la fel de importante în asigurarea faptului că oamenii se pot adapta, inova și prospera în condiții de flux. Un model promițător se concentrează pe colaborare și guvernare proactivă.

În timp ce buna guvernare include implicarea cetățenilor, guvernarea proactivă merge un pas mai departe, creând politici, foi de parcurs și infrastructuri favorabile incluziunii pentru progresul social și economic. Această carte arată că învățarea pe tot parcursul vieții și adaptabilitatea sunt imperative, chiar și pentru profesioniștii bine educați.

Utilizând Singapore și milenialii singaporezi ca studiu de caz, Raghunath examinează guvernanța proactivă și oferă cercetare și analiză pentru a elucida traiectoriile de carieră, indicând o etică a muncii care urmărește să se implice în viitorurile tehnologice. Examinând literatura sociologică locală și globală pentru a confirma nevoia de guvernanță proactivă, Shaping the Futures of Work sugerează că milenialii din Singapore - și profesioniștii din întreaga lume - trebuie să se pregătească mai bine pentru flux, risc, eșec și reinventare pentru mobilitatea carierei.