Modelul angajamentului vocațional: O călătorie în intersecția diferitelor discipline pentru a reinventa procesul de plasare în muncă

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process

Conținutul cărții:

Imaginați-vă momentul în care lucrați în domeniul furnizării de servicii de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu handicap și realizați că structura, sau lipsa acesteia, a contribuit la lipsa continuă de progres, Imaginați-vă momentul în care vedeți alte discipline, cum ar fi educația și domeniile medicale, angajându-se în serviciile lor într-un mod mai eficient, ceea ce face ca fiecare zi de muncă să pară haotică și redundantă. În cele din urmă, imaginați-vă că a existat acest moment iluminator în care vi s-a părut că ați găsit răspunsul la întrebarea De ce nu putem face progresul pe care ni-l dorim cu disperare? Aceasta este originea și punerea în aplicare a modelului de angajament vocațional.

Modelul de angajament vocațional (VEM) prezintă intersecția diferitelor discipline pentru a regândi serviciile de plasare la locul de muncă, așa cum sunt ele oferite astăzi persoanelor cu handicap. Modelul conectează aspecte ale disciplinelor medicale, educaționale și de reabilitare într-un proces de îmbunătățire a competențelor persoanelor care solicită asistență pentru a găsi și a păstra un loc de muncă. VEM transcende formatul tradițional al serviciilor de plasare a forței de muncă, astfel cum este definit de sistemele VR de stat. Acesta este conceput pentru a gestiona serviciul de plasare a forței de muncă și pentru a exemplifica optimizarea costurilor și implicarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. VEM intenționează să.

Să implice mai mult persoana în căutarea unui loc de muncă, familia acesteia și cercul de sprijin în întregul proces de căutare a unui loc de muncă.

Să stabilească un acord de căutare a carierei cu privire la modul în care vor fi furnizate serviciile și să stabilească nivelul de angajament și activitățile necesare atât pentru persoana în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru consultantul în carieră.

Învățați cum să utilizați o serie de instrumente de evaluare care îl vor ajuta pe consultantul în carieră să consilieze cel mai bine persoana aflată în căutarea unui loc de muncă cu utilizarea abilităților metacognitive.

Gestionați serviciul de plasare a forței de muncă atât din punct de vedere structural, cât și fiscal, în vederea optimizării costurilor, pentru a reduce la minimum timpul scurs de la recomandare la plasare, facilitând astfel angajamentul personal și gestionând în același timp orele în vederea rentabilității.

Și.

Înființarea de echipe de angajare profesională (VET) pentru a crea sisteme de sprijin inter pares și pentru a maximiza competențele și sprijinul personalului, la fel ca în cazul vizitelor în cadrul modelului medical.

Modelul de angajament vocațional reprezintă o schimbare evolutivă în furnizarea de servicii de plasare profesională. Acesta încurajează personalul să se încadreze în anumite limite, păstrându-și în același timp propria creativitate. Rezultatul final este un angajament personal total, gestionarea procesului de plasare a forței de muncă cu o optimizare reală a costurilor.