Moneda conexiunii

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru abordarea pătrunzătoare a conceptului de încredere, oferind înțelepciune aplicabilă în diverse aspecte ale vieții și muncii. Cititorii apreciază stilul captivant de scriere și capacitatea cărții de a provoca reflecții profunde asupra comportamentului și intențiilor.

Cartea este bine scrisă și captivantă, făcând conceptele complexe ușor de înțeles. Oferă sfaturi practice privind construirea încrederii, provoacă la reflecție și este foarte recomandată de cititori din diferite industrii.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje semnificative; toate reacțiile au fost covârșitor de pozitive.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Currency of Connection

Conținutul cărții:

Când există deja atât de multe despre încredere, de ce această carte și de ce acum?

⬤ Relațiile sunt fundamentele vieții noastre. Calitatea, puterea și flexibilitatea acestor relații se bazează pe gradul și profunzimea încrederii dintre noi.

⬤ Schimbările sunt frecvente, rapide și pot fi destabilizatoare. Încrederea ne poate ajuta să acceptăm schimbarea cu curiozitate, reziliență și optimism realist.

⬤ Abordarea noastră față de încredere este de obicei ad hoc - o observăm prin absența ei. Cu toate acestea, suntem mai înclinați să așteptăm și să căutăm încredere de la alții, decât să o dăruim sau să o cultivăm în mod activ.

Această carte se adresează persoanelor care doresc să creeze echipe energice și rezistente, să găsească modalități mai bune de a naviga prin schimbare sau incertitudine și să construiască locuri de muncă cu adevărat "umane".

De la înțelegerea modului în care siguranța psihologică schimbă modul în care lucrați, la crearea unui angajament durabil într-o echipă, la alinierea aspirațiilor personale la performanța echipei și a organizației; încrederea permite fiecare pas. Ea ne ghidează dincolo de munca grea de a "renunța" și de disconfortul vulnerabilității, pentru a găsi pacea de a deveni mai "emergenți" într-o lume care se schimbă rapid.

Teresa a deținut funcții de conducere la Hasbro, The Walt Disney Company și Universal Pictures înainte de a intra în lumea consultanței și a coaching-ului corporativ și executiv. A condus cu succes firme de consultanță în domeniul învățării și dezvoltării în Londra și Auckland, înainte de a se muta la Melbourne. Teresa este consultant și susținător al încrederii ca factor crucial în sănătatea organizațională.