Monopsoniu în mișcare: Concurența imperfectă pe piețele muncii

Titlul original:

Monopsony in Motion: Imperfect Competition in Labor Markets

Conținutul cărții:

Ce se întâmplă dacă un angajator reduce salariile cu un cent? O mare parte din economia muncii se bazează pe presupunerea că toți lucrătorii vor demisiona imediat. Aici, Alan Manning lansează o provocare sistematică la adresa modelului standard al concurenței perfecte.

Monopsony in Motion se distinge prin analiza piețelor muncii din perspectiva lumii reale, conform căreia angajatorii au o putere semnificativă pe piață (sau monopson) asupra lucrătorilor lor. Susținând că această putere derivă din fricțiunile de pe piața muncii care fac ca schimbarea locului de muncă de către lucrători să fie costisitoare și să ia mult timp, Manning reexaminează o mare parte din economia muncii pe baza acestei ipoteze alternative și la fel de plauzibile. Cartea abordează implicațiile teoretice ale monopsonului și prezintă o multitudine de dovezi empirice.

Înțelegerea distribuției salariilor, a șomajului și a capitalului uman poate fi îmbunătățită prin recunoașterea faptului că angajatorii au o anumită putere monopsonică asupra lucrătorilor lor. De asemenea, sunt luate în considerare aspecte politice, inclusiv salariul minim, legislația privind egalitatea de remunerare și plafonarea orelor de lucru.

Într-o piață a muncii monopsonică, concluzionează Manning, piața liberă nu mai poate fi susținută ca ideal, iar economiștii muncii trebuie să fie mai deschiși la minte în evaluarea politicilor pieței muncii. Monopsony in Motion va reprezenta pentru unii un nou text fundamental în studiul avansat al economiei muncii, iar pentru alții, o perspectivă alternativă neprețuită care de acum înainte trebuie luată în considerare în orice analiză serioasă a subiectului.