Monstrul schimbării: The Human Forces That Fuel or Foil Corporate Transformation and Change: The Human Forces That Fuel or Foil Corporate Transformation and Change

Recenzii ale cititorilor

The Change Monster de Jeanie Daniel Duck prezintă o explorare cuprinzătoare a aspectelor umane ale schimbării în organizații. Ea prezintă un cadru în cinci etape - stagnare, pregătire, implementare, determinare și fructificare - subliniind în același timp provocările emoționale cu care se confruntă în timpul inițiativelor de transformare. Cartea combină anecdote personale cu sfaturi practice, ceea ce o face ușor de înțeles pentru managerii și directorii implicați în managementul schimbării. Cu toate acestea, unii cititori au considerat că fluxul cărții lipsește și au criticat organizarea acesteia, în special în ceea ce privește discuția despre eșecuri.

⬤ Oferă un accent unic pe elementul uman al managementului schimbării.
⬤ Ușor de citit și prezintă sfaturi practice care sunt aplicabile în scenarii reale.
⬤ Folosește experiențe personale și mărturii pentru a ilustra punctele.
⬤ Oferă un cadru clar (The Change Curve) pentru înțelegerea etapelor schimbării și gestionarea emoțiilor legate de schimbare.
⬤ Încurajează o înțelegere relativă și empatică a procesului de schimbare.

⬤ Unii cititori au considerat că această carte nu are o direcție clară și devine uneori plictisitoare.
⬤ Organizarea studiilor de caz și a exemplelor a fost considerată haotică și nu a fost bine legată de teza centrală.
⬤ Un accent puternic pe succesele autorului ar putea eclipsa lecțiile valoroase din eșecuri sau provocări în gestionarea schimbării.
⬤ Reprezentările grafice nu sunt eficiente în versiunea Kindle.

(pe baza a 21 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Change Monster: The Human Forces That Fuel or Foil Corporate Transformation and Change

Conținutul cărții:

O privire puternică asupra schimbării corporative și de ce fuziunile, reorganizările și transformările reușesc sau eșuează.

" Una dintre) cele mai bune cărți de afaceri ale anului 2001... un) instrument util și inteligent pentru a face față metamorfozelor inevitabile ale afacerilor (și ale vieții)." -- Miami Herald.

"Imagini provocatoare... întrebări utile pe care managerii să și le pună." -- Harvard Business Review.

"Monstrul schimbării nu numai că vorbește inteligent despre dinamica socială și emoțiile oamenilor în eforturile de schimbare), dar o face cu înțelepciune, perspicacitate și spirit practic." - Daniel Leemon, vicepreședinte executiv și director de strategie, Charles Schwab Corporation.

"Un abecedar al practicienilor privind revitalizarea care te pune în pielea unora care au eșuat și a altora care au reușit. Făcând acest lucru, Jeanie Daniel Duck transmite grafic mesajul său principal către conducere: Învață să stăpânești emoțiile și obsesiile celor care stau în calea schimbării, inclusiv ale tale, și, odată ce ai făcut-o, ai în mână un motor miraculos pentru schimbare." --Michael Useem, profesor de management și director al Centrului pentru Leadership și Schimbare de la Wharton School, Universitatea din Pennsylvania, și autor al cărților The Leadership Moment și Leading Up.

"Duck este un observator acut și empatic al schimbărilor care izbucnesc la locul de muncă din natura convulsivă a evoluției corporative.... Extraordinara carte a lui Jeanie Duck este un... instrument util și inteligent pentru a face față metamorfozelor inevitabile ale afacerilor (și ale vieții). Sensibilă, dar dură, înțelepciunea plină de compasiune a lui Duck este inteligentă, fără urmă de superficialitate." -- Miami Herald.