Moralitatea la locul de muncă: Etica comportamentală în organizații

Recenzii ale cititorilor

Cartea este lăudată pentru abordarea sa bazată pe dovezi a managementului și leadershipului, care evită predicatul. Ea se concentrează pe rezultatele comportamentale reale ale acțiunilor, permițând cititorilor să ia propriile decizii în cunoștință de cauză. Ea subliniază importanța construirii unui loc de muncă etic și se bazează pe științele sociale pentru a îmbunătăți înțelegerea comportamentului la locul de muncă.

Conținut bazat pe dovezi, evită tonul moralizator, se concentrează pe rezultatele comportamentale, încurajează luarea deciziilor în cunoștință de cauză, pune accentul pe construirea unui loc de muncă etic, se bazează pe științele sociale pentru o mai bună înțelegere.

Unii cititori ar putea considera lipsa de îndrumare prescriptivă mai puțin utilă, dacă preferă sfaturi mai directe.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Workplace Morality: Behavioral Ethics in Organizations

Conținutul cărții:

De ce angajații onești și decenți depășesc uneori măsura? Ce îi face pe managerii integri să deraieze? Ce determină organizațiile bine intenționate să își înșele clienții, angajații și acționarii? Psihologia socială oferă răspunsuri surprinzătoare la aceste întrebări intrigante și actuale.

Bazându-se pe experimente științifice și exemple din practica de afaceri, Muel Kaptein discută de ce oamenii buni fac uneori lucruri rele și cum se ridică deasupra acestui comportament. El explică de ce trișorii poartă ochelari de soare, de ce depășirea limitelor ar putea fi un lucru bun, cum un surplus de reguli creează infractori și de ce ar trebui să fim suspicioși față de colegii care se spală pe mâini după ședințe.