Motivația intrinsecă versus motivația extrinsecă și efectele acestor tipuri asupra angajaților: Motivarea angajaților în cadrul companiei PEL

Titlul original:

Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees: Employee Motivation in the Company PEL

Conținutul cărții:

Teza de masterat din anul 2014 la disciplina Leadership și Managementul Resurselor Umane - Diverse, clasa: A, University of Sunderland (MBA), curs: MBA HRM, limba: engleză engleză, rezumat: Scopul general al acestei cercetări este de a examina efectele diferite ale motivației intrinseci și extrinseci în cadrul companiei PEL, Punjab, Pakistan. Constatările pot fi utilizate de companie pentru a spori gradul de motivare la locul de muncă.

Atât datele primare, cât și cele secundare vor fi utilizate pentru a analiza diferitele elemente ale celor două tipuri de motivație și efectele diferite pe care acestea le au asupra angajaților. În plus, părțile pozitive și negative ale celor două tipuri de motivație vor fi discutate în analiza literaturii de specialitate. Pentru a colecta date primare, au fost formulate seturi de întrebări și au fost colectate răspunsuri de la angajații firmei.

Întrebările se referă la diferite elemente ale motivației și, prin urmare, permit examinarea aprofundată a eficacității ambelor metode. Concluzia principală este că nu unul dintre cele două tipuri de motivare dă rezultate fructuoase și nici nu există o combinație a celor două care să funcționeze universal.