Munca pentru respect: Comunitatea și conflictul la Walmart

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare aprofundată și pătrunzătoare a practicilor de angajare ale Walmart, detaliind în mod captivant experiențele asociaților și dinamica de la locul de muncă.

Cartea este bine documentată, atractivă și reflectă experiențele personale trăite în timpul lucrului la Walmart. Ea evidențiază impactul legăturilor sociale și explorează strategiile de management, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru înțelegerea rolului Walmart în rândul forței de muncă americane.

Unii cititori pot considera că accentul este prea îngust, putând pierde perspective mai largi în afara practicilor de angajare ale Walmart.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Working for Respect: Community and Conflict at Walmart

Conținutul cărții:

Walmart este cel mai mare angajator din lume. Acesta cuprinde aproape 1% din întreaga forță de muncă americană - tineri adulți, părinți, persoane care au fost încarcerate, pensionari.

Walmart prezintă, de asemenea, un viitor posibil al muncii - Walmartismul - în care autoritatea arbitrară a managerilor se îmbină cu o birocrație hiperraționalizată, controlată la nivel central, în moduri care reduc capacitatea lucrătorilor de a-și controla condițiile de muncă și viața. În lucrarea Working for Respect, Adam Reich și Peter Bearman examinează modul în care lucrătorii își înțeleg locurile de muncă în locuri precum Walmart, pentru a analiza natura muncii contemporane cu salarii mici, precum și obstacolele și oportunitățile pe care le prezintă astfel de locuri de muncă ca locuri de luptă pentru justiție socială și economică. Aceștia descriu experiențele de viață care îi conduc pe lucrători la Walmart și analizează dinamica de la locul de muncă.

Ca parte a proiectului, Reich și Bearman au asociat studenți activiști cu o asociație emergentă de actuali și foști angajați Walmart: Organizația Unită pentru Respect la Walmart (OUR Walmart). Ei urmăresc eforturile acestui nou parteneriat, luând în considerare formarea identității colective și relația dintre legăturile sociale și schimbarea socială.

Ei arată de ce sindicatele tradiționale au fost incapabile să organizeze lucrătorii din sectorul serviciilor în locuri precum Walmart și oferă sugestii provocatoare pentru noi strategii și direcții. Bazându-se pe o gamă largă de metode, inclusiv observarea participanților, istoria orală, big data și analiza rețelelor sociale, Working for Respect este o reconsiderare sofisticată a locului de muncă modern, care aduce contribuții importante la dezbaterile privind munca și inegalitatea și centralitatea experienței de muncă într-o economie echitabilă.