Muncitorii chinezi în perspectivă comparată

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Chinese Workers in Comparative Perspective

Conținutul cărții:

În calitate de "fabrică a lumii", China exercită o presiune enormă asupra lucrătorilor din întreaga lume. Multe națiuni au trebuit să se adapteze la o nouă realitate politică și economică globală, la fel și China. Lucrătorii chinezi și federația sindicală oficială au trebuit să se confrunte cu schimbări rapide în relațiile industriale. Anita Chan susține că forța de muncă chineză este prea adesea privită prin prisma excepționalismului și prea rar examinată comparativ, chiar dacă se pot obține informații valoroase analizând forța de muncă și relațiile de muncă din China alături de sistemele altor națiuni. Autorii lucrării Lucrătorii chinezi în perspectivă comparativă compară problemele de muncă din China cu cele din Statele Unite, Australia, Japonia, India, Pakistan, Germania, Rusia, Vietnam și Taiwan. De asemenea, ei stabilesc contraste între diferitele tipuri de locuri de muncă din China. Capitolele abordează regimurile și standardele de muncă, descriu eforturile de reformare a relațiilor industriale în vederea îmbunătățirii situației lucrătorilor și compară evoluțiile istorice și structurale din China și alte sisteme de relații industriale. Colaboratori: Frederick Scott Bentley, Rutgers, Universitatea de Stat din New Jersey.

Florian Butollo, Universitatea Friedrich-Schiller, Germania.

Anita Chan, University of Technology, Sydney și Australian National University.

Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong.

Yu-bin Chiu, Universitatea Națională de Educație Pingtung, Taiwan.

Sean Cooney, Universitatea din Melbourne.

Mary Huong Thi Evans, Rutgers, Universitatea de Stat din New Jersey.

Navjote Khara, Niagara College.

Kevin Lin, Universitatea de Tehnologie, Sydney.

Mingwei Liu, Rutgers, Universitatea de Stat din New Jersey.

Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School și Nottingham Business School.

Boy Lthje, Institutul de Cercetări Sociale, Frankfurt, Germania și Universitatea Sun Yat-Sen, China și East-West Center, Honolulu.

Khalid Nadvi, Universitatea din Manchester.

Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience.

Tim Pringle, SOAS, Universitatea din Londra.

Katie Quan, Universitatea din California-Berkeley și Universitatea Sun Yat-Sen, China.

Susan J. Schurman, Rutgers, Universitatea de Stat din New Jersey.

Kaxton Siu, Universitatea chineză din Hong Kong.

Hong Xue, East China Normal University, Shanghai.