Next Is Now - 5 pași pentru a îmbrățișa schimbarea - construirea unei afaceri care prosperă în viitor

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Lior Arussy, „Next Is Now”, este foarte apreciată pentru abordarea sa perspicace și practică a managementului schimbării. Cartea pune accentul pe natura personală a schimbării și oferă un cadru clar în cinci pași pentru acceptarea și navigarea prin schimbare, ceea ce o face o resursă valoroasă atât pentru lideri, cât și pentru indivizi. Cartea este apreciată pentru lizibilitatea sa, exemplele din lumea reală și aplicabilitatea imediată.

Cadru practic și clar în cinci pași pentru acceptarea schimbării.

Exemple din lumea reală care rezonează și oferă perspective tangibile.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Next Is Now - 5 steps for embracing change - building a business that thrives into the future

Conținutul cărții:

Sunteți deschis la schimbare? Sunteți conștienți de schimbările cu care se va confrunta organizația dvs. în viitor? Adevărul simplu este că mediile de afaceri sunt în continuă schimbare, devenind pe zi ce trece mai complexe, mai volatile și mai imprevizibile.

A avea capacitatea de a se pregăti și de a planifica schimbarea și nu doar de a se adapta la ea este singura modalitate de a supraviețui atât în afaceri, cât și în viață. Cu toate acestea, nenumărate studii ne spun cât de dificil este pentru indivizi și organizații să se schimbe. De ce? Pentru că schimbarea creează o criză de identitate care ne amenință stima de sine, sentimentul de securitate financiară și sistemele noastre de credință.

În această carte, autorul Lior Arussy explorează motivele pentru care rezistăm schimbării și cum să ne dezvoltăm o nouă competență. Reziliența la schimbare.

Cartea oferă un ghid pas cu pas pentru a ne ajuta să abordăm schimbarea dintr-un punct de forță. Prin exemple vii care implică organizații de la Mercedes-Benz, Disney, Kia, Kennedy Center, Zappos și alte companii din Fortune 500, Arussy prezintă metodologia sa dovedită pentru a îmbunătăți "rezistența la schimbare" și pentru a-i ajuta pe lideri și pe angajații lor să îmbrățișeze schimbarea cu pasiune și entuziasm pentru succesul afacerii.