Nimble, Focused, Feisty: Organizational Cultures That Win in the New Era and How to Create Them

Recenzii ale cititorilor

Recenzile cărții Sarei Roberts evidențiază accentul pus de aceasta pe importanța culturii în mediile corporative și pe modul în care aceasta poate fi un motor esențial al succesului. Mulți cititori o consideră pătrunzătoare, practică și plină de exemple din viața reală, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru oricine este interesat de cultura organizațională.

Cititorii laudă cartea pentru perspectivele sale profunde asupra culturii corporative, metodele practice și cercetarea extinsă. Cartea include numeroase exemple din viața reală și oferă idei clare, realizabile, care pot fi aplicate atât profesional, cât și personal. Stilul de scriere este descris ca fiind clar și captivant, ceea ce o face o referință puternică pentru profesioniști.

Unii cititori remarcă faptul că cartea este mai densă și mai academică decât se așteptau, asemănând-o mai degrabă cu un manual de MBA decât cu o lectură de afaceri ușoară. Acest lucru poate necesita cititorilor să încetinească și să investească mai mult timp în absorbția conținutului. Câțiva ar putea să o găsească prea densă în substanță dacă au căutat o lectură mai ușoară.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Liderii vorbesc de zeci de ani despre importanța culturii corporative, dar succesul unor companii emblematice precum GE, Apple și Google arată cum cultura este o pârghie strategică care poate fi utilizată pentru a stimula creșterea, schimbarea și inovarea. În această nouă eră a globalizării, a schimbărilor tehnologice rapide și a perturbărilor constante, piața secolului XXI este mai volatilă și mai nesigură ca niciodată. Pentru a prospera, întreprinderile au nevoie de un nou tip de accent pe cultură.

Sara Roberts, fost director general și fondator al Roberts Golden și consultant executiv experimentat pentru zeci de companii și directori generali din Fortune 500, vede cum companiile înfloritoare - de la liderii de piață consacrați până la aparițiile surprinzătoare - împărtășesc trei atribute distincte:

Agile Sunt mult mai rapide și mai agile decât organizațiile obișnuite.

Concentrate Își folosesc sensul scopului ca o lentilă pentru a înțelege și a satisface nevoile clienților și ale piețelor.

Curajoase Ele joacă tare și acționează cu îndrăzneală pentru a valorifica avantajele și a depăși concurența.

Pentru companiile de succes din această nouă eră, cultura nu înseamnă să joci în defensivă, ci să treci la ofensivă. Ea este concepută, exploatată și perfecționată în mod intenționat pentru a oferi valoare și a stimula creșterea.

În Nimble, Focused, Feisty, Roberts oferă nu numai o privire asupra a ceea ce fac aceste organizații în mod diferit, ci și un plan și un cadru, astfel încât compania dumneavoastră să poată crea o strategie culturală pentru a prospera în noua eră.